Les diff?rents types de qualifications de formateur comprennent ? la fois des qualifications professionnelles et personnelles. Certaines des qualifications de formateur professionnel comprennent l’?ducation et l’exp?rience; les caract?ristiques personnelles incluent la capacit? de capter l’attention et d’enseigner aux autres dans une entreprise ce qu’ils doivent savoir pour effectuer leur travail le plus efficacement possible.
La majorit? des employeurs qui embauchent des formateurs exigent un dipl?me universitaire. Bien qu’il n’y ait pas de dipl?me sp?cifique qui pr?pare quelqu’un ? devenir formateur d’employ?s, un baccalaur?at ou une ma?trise est g?n?ralement requis. De nombreuses entreprises pr?f?rent que les autres qualifications de formateur incluent des cours et des certifications qui aident les formateurs ? acqu?rir et ? affiner les comp?tences dont ils ont besoin pour atteindre et d?passer les qualifications de formateur.
L’exp?rience est l’une des autres qualifications de formateur principal. Habituellement, cette exp?rience consiste ? travailler en tant que formateur pour une autre entreprise ou en tant que formateur externe pour diverses entreprises. Certaines entreprises incluront une exp?rience pour les enseignants et les professeurs qui ont enseign? en classe. La diff?rence ?vidente est le groupe d’?ge et les t?ches que le formateur enseigne aux ?tudiants par rapport aux employ?s d’une entreprise.
Il existe ?galement plusieurs qualifications personnelles que l’on doit poss?der. Les grands formateurs ont tendance ? ?tre des personnes capables de capter et de retenir l’attention des employ?s ou du groupe de personnes qu’ils forment. Cela inclut g?n?ralement une grande personnalit? et un charisme. L’une des principales qualifications de deuxi?me entra?neur personnel est la capacit? de soutenir une grande personnalit? avec les connaissances sur lesquelles les employ?s doivent ?tre form?s.
En r?gle g?n?rale, les qualifications des formateurs incluent la capacit? d’?tre innovant. N’importe qui peut se tenir devant un groupe d’employ?s et leur faire la le?on ? partir d’un guide ou d’un manuel. Les formateurs vraiment performants ont tendance ? ?tre en mesure de fournir les informations dont ils ont besoin pour former les employ?s de mani?re innovante. En bref, cela signifie que les qualifications de formateur doivent inclure une personne cr?ative et capable de r?fl?chir. Ils doivent ?tre en mesure d’identifier que si leur style de prestation de formation ne fonctionne pas, le formateur doit ?tre en mesure de changer rapidement de vitesse et de transmettre les informations de mani?re plus efficace.
Bien que ce ne soit pas une exigence pour les qualifications des formateurs, les certifications aident ? distinguer un formateur d’un autre. Plusieurs organisations de ressources humaines et organisations de formateurs offrent aux formateurs la possibilit? de perfectionner leurs comp?tences en formation et d’obtenir des certifications sp?ciales.