Les rentes sont des produits d’assurance-vie qui offrent aux titulaires de contrats des prestations du vivant telles que des paiements forfaitaires en esp?ces ou des paiements de revenu mensuels. Ces produits sont vendus par des assureurs qui emploient une vari?t? d’employ?s administratifs et commerciaux dans de nombreux types d’emplois dans le domaine des rentes. En r?gle g?n?rale, les emplois de rente comprennent des actuaires, des grossistes, des agents d’assurance, des professionnels du marketing et des courtiers.
Lorsqu’une soci?t? d’assurances conclut un contrat de rente, l’acheteur du contrat verse une prime ? l’assureur et l’assureur s’engage ? verser au rentier des versements de revenu p?riodiques qui d?passeront le montant de la prime. La compagnie d’assurance investit les primes dans des actions et des comptes ? int?r?t fixe, mais l’assureur peut perdre de l’argent ? long terme si les rendements de ces investissements ne couvrent pas le co?t des versements mensuels de la rente. Les versements de revenu se terminent g?n?ralement au d?c?s du rentier, ce qui signifie que l’assureur gagne de l’argent si les rentiers d?c?dent plus t?t que pr?vu. Par cons?quent, les postes d’actuaire sont parmi les emplois de rente les plus importants parce que les personnes qui remplissent ces r?les doivent utiliser des donn?es historiques pour calculer les taux de mortalit? moyens. Les compagnies d’assurance fondent les primes et les paiements mensuels sur les informations pr?par?es par les actuaires.
Les grossistes sont des employ?s de vente qui sont charg?s d’?duquer les agents de vente ind?pendants sur les produits de rente. Ces personnes couvrent normalement une certaine r?gion et tentent de n?gocier des accords de vente avec des banques et d’autres soci?t?s financi?res qui emploient un grand nombre d’agents. Certaines entreprises emploient un grossiste interne qui fournit un soutien marketing continu aux agents commerciaux, mais emploient ?galement un grossiste ? distance qui effectue des pr?sentations de vente r?elles aux c?t?s des agents.
De nombreuses soci?t?s d’assurance vendent principalement des produits par l’interm?diaire d’agents ind?pendants et d’autres soci?t?s financi?res. N?anmoins, certaines entreprises emploient ?galement des agents de vente internes qui sont en mesure de vendre des produits tels que des rentes directement aux consommateurs. Les agents doivent r?ussir des examens de licence et dans de nombreux pays, les agents d’assurance doivent ?galement avoir des licences de valeurs mobili?res afin de vendre des produits complexes tels que des rentes index?es ou variables. Dans de nombreux cas, la compagnie d’assurance couvre le co?t d’obtention de la licence, mais les agents commerciaux sont normalement pay?s avec des commissions plut?t que des salaires.
Les rentes s’adressent principalement aux retrait?s ou aux personnes qui approchent de l’?ge de la retraite, car les produits offrent aux rentiers des prestations de revenu qui peuvent ?tre particuli?rement utiles aux personnes de ce groupe d’?ge. Par cons?quent, de nombreuses compagnies d’assurance ont des emplois de rente pour les professionnels du marketing. Ces employ?s doivent travailler avec des soci?t?s d’?tudes de march? pour d?couvrir la meilleure fa?on de commercialiser de nouveaux produits de rente.
Les employ?s du marketing doivent ?galement planifier les grandes campagnes publicitaires et sont responsables de la marque des produits de rente. Les primes sur les rentes sont g?n?ralement investies dans des titres tels que des actions et des obligations, et les compagnies d’assurance emploient des courtiers en placement agr??s qui peuvent acheter et vendre des titres avec des fonds de rente. Comme les agents de vente, les courtiers sont souvent pay?s avec des commissions plut?t que des salaires de base.