Étant donné que le capital humain est un terme utilisé pour décrire la valeur des compétences, de l’expérience ou des talents d’une personne pour une entreprise ou une organisation particulière, tous les emplois seraient considérés comme des emplois liés au capital humain. Certains peuvent s’appuyer davantage sur le travail acharné et le talent de chaque individu que d’autres, comme dans des secteurs comme les ventes et le marketing, mais la plupart des secteurs s’appuient sur une équipe de travailleurs pour que les choses se passent bien. Même les emplois non qualifiés sont considérés comme des emplois liés au capital humain. Les travailleurs de la chaîne de montage, ceux qui travaillent dans la préparation de la restauration rapide ou les employés qui nettoient les immeubles de bureaux ou les maisons ajoutent à la productivité et à la valeur de l’entreprise dans son ensemble.
Les emplois qui nécessitent beaucoup d’interaction humaine entre l’entreprise et les clients sont de bons exemples d’emplois liés au capital humain. Les représentants du service client et les représentants des ventes sont d’une valeur extrême pour la plupart des entreprises, car ce sont les visages que les consommateurs associeront à l’entreprise. Que de nombreux clients reviennent pour une seconde ou plus d’achats dépendra fortement de la façon dont les représentants des ventes ou du service client traitent leurs préoccupations, les aident à faire un achat ou les dirigent vers les bons départements.
D’autres emplois sont uniquement basés sur les connaissances et les compétences d’une ou de plusieurs personnes, et ce sont les emplois les plus connus comme étant des emplois liés au capital humain. Les consultants pour les entreprises ou les particuliers en sont un exemple. Ils peuvent travailler dans n’importe quelle industrie pour offrir des conseils et des orientations pour un certain nombre de choses. Les exemples sont les consultants en marketing, les consultants en vente ou les acheteurs consommateurs, les experts en lactation, les organisateurs professionnels ou les nutritionnistes. Tous ces professionnels offrent aux consommateurs des conseils et des produits de connaissance.
Les rôles de leadership sont également des emplois liés au capital humain, car les gestionnaires et les propriétaires d’entreprise sont chargés de diriger et d’assurer le succès de départements entiers ou de l’ensemble de l’entreprise ou de l’organisation. Ils peuvent être chargés d’embaucher les employés les meilleurs et les plus précieux pour gérer chaque poste au sein de l’entreprise, de trouver de nouveaux clients, d’aider les clients existants et de suivre les sous-traitants utilisés. Ces professionnels sont essentiellement chargés de gérer tout le reste du capital humain de l’entreprise.
Les employés peuvent augmenter leur capital humain en suivant des cours de formation continue, en participant à des séminaires et en apprenant autant que possible sur le domaine de leur choix. Cela peut leur permettre d’accéder à des postes mieux rémunérés et d’ajouter plus de capital humain à l’entreprise. Cela est un exemple d’échange de capital humain d’un poste, d’un département ou d’une entreprise à un autre, un peu comme l’argent réel est échangé.