La différence entre le capital humain et les ressources humaines réside dans le fait que, tandis que les ressources humaines se concentrent sur le travail effectué par les personnes, le capital humain se préoccupe davantage des capacités et de la formation que possèdent les personnes. Les ressources humaines peuvent également être définies comme une branche d’une organisation qui supervise le recrutement d’employés compétents, tandis que le capital humain est la mesure des capacités et des compétences que le service des ressources humaines exige des employés potentiels. Une autre façon d’examiner la différence entre le capital humain et les ressources humaines consiste à examiner les différents facteurs qui composent les deux concepts.
Le capital humain peut s’expliquer en le considérant d’un point de vue matériel. Le capital, dans son sens général, fait référence à un investissement capable de générer des rendements au-delà de l’investissement initial sur sa durée de vie. Par exemple, une usine de fabrication peut être décrite comme un investissement en capital qui rapportera des bénéfices aux investisseurs au-delà de l’argent initial utilisé pour acheter ou installer l’usine et tout autre coût d’exploitation. Dans le même sens, les investissements en capital dans les êtres humains sont également capables de produire des dividendes au-delà de l’argent ou de l’investissement initial.
Un facteur de différenciation entre le capital humain et les ressources humaines est que si le capital humain fait référence au retour sur investissement, l’une des responsabilités des ressources humaines est d’identifier les employés potentiels qui disposent du type de capital dont l’organisation a besoin. Le service des ressources humaines a également la responsabilité de décider des façons dont l’organisation peut investir dans le capital humain afin d’améliorer le bassin d’employés disponibles. Les organisations comprennent que plus le capital humain s’améliore, plus l’organisation en bénéficiera à long terme. C’est pourquoi certaines organisations proposent à leurs employés des formations, des conférences, des séminaires et même des formations continues. Un tel investissement dans le capital humain produira des récompenses sous la forme d’une performance améliorée et plus efficace des employés.
Le capital humain comprend des aspects tels que l’éducation, la formation, le développement personnel et les soins médicaux. Cette somme peut être versée par l’intermédiaire d’écoles, de mentors, de camps d’entraînement et d’hôpitaux. L’être humain étant attaché à tout investissement en capital concernant ses compétences professionnelles, la formation ou l’éducation lui sera toujours attachée, même s’il ne travaille plus pour l’entreprise ou l’organisation responsable de l’investissement initial en capital. Un tel concept sépare également le capital humain et les ressources humaines, puisque les ressources humaines en tant que département dans une organisation seront toujours rattachées à l’organisation.
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