Les objectifs de carrière en technologies de l’information (TI) sont généralement une déclaration personnalisée sur un curriculum vitae où une personne informe les employeurs potentiels de ses intentions de carrière. Un objectif de carrière peut être aussi simple qu’un objectif d’une phrase d’un candidat novice. D’un autre côté, un professionnel chevronné peut avoir d’une à trois phrases dans les objectifs de carrière de son curriculum vitae. Dans les deux cas, les différents objectifs de carrière en informatique peuvent cibler différents aspects du domaine technologique tels que le contenu et le niveau de carrière.
Généralement, le but d’un objectif de carrière est de fournir une déclaration ciblée sur un curriculum vitae. En lisant l’objectif, les employeurs reçoivent un résumé de ce qu’un candidat veut accomplir dans un emploi. Les autres détails du curriculum vitae appuient généralement l’énoncé de l’objectif de carrière.
Les objectifs de carrière en informatique peuvent se diviser en deux catégories. La description du contenu est la première catégorie, et elle se concentre souvent sur le niveau de compétence de la personne. De plus, cette description informe l’employeur du potentiel du candidat à l’emploi pour l’aider à atteindre ses objectifs commerciaux.
Une explication de l’intérêt du demandeur d’emploi pour un poste informatique est normalement décrite dans la description du contenu. Cette section relie généralement les connaissances d’une personne à une fonction de l’emploi. Par exemple, la personne peut avoir une connaissance des systèmes de base de données, une exigence typique pour les administrateurs de base de données.
La deuxième catégorie sur certains curriculum vitae avec des objectifs de carrière en informatique est l’étape de la carrière. L’une des trois étapes peut expliquer l’expérience professionnelle et l’objectif du demandeur d’emploi dans sa candidature au poste. Les étapes de carrière typiques pour la plupart des demandeurs d’emploi sont le niveau d’entrée, la mi-carrière ou le cadre.
En règle générale, l’objectif de carrière de niveau d’entrée est pour les diplômés récents des collèges. Pour ce type d’objectif de carrière, la déclaration pourrait servir d’introduction à l’industrie informatique. La plupart des candidats qui utilisent un objectif de carrière de niveau d’entrée incluent un titre de poste spécifique tel qu’un technicien de support informatique.
Un objectif à mi-carrière pour l’informatique pourrait mettre l’accent sur une expérience de travail antérieure qui convient à un poste latéral. Certains objectifs à mi-carrière mettent également en évidence comment les compétences d’un poste précédent sont transférables pour une promotion professionnelle. Par exemple, un candidat peut vouloir transformer ses capacités de planification stratégique en un rôle de chef de file dans la gestion de projet.
Alors qu’un candidat débutant souhaite avoir une chance de développer des compétences individuelles, le cadre cherche une opportunité de développer les objectifs d’une entreprise. L’objectif de niveau exécutif peut expliquer un désir d’aider une entreprise à améliorer les inefficacités. Habituellement, l’objectif met en évidence les compétences et les capacités acquises qui sont pertinentes pour ajouter de la valeur ou résoudre des problèmes.
Souvent, les objectifs de carrière en informatique pourraient également identifier un cheminement de carrière sélectionné. Ceci est utile pour une personne entrant dans le domaine informatique qui souhaite exprimer des objectifs de développement de carrière à long terme. De plus, ce type d’objectif pourrait décrire l’ensemble des compétences d’une personne en transition vers l’industrie informatique à partir d’un autre domaine.