Les objectifs de carri?re en technologies de l’information (TI) sont g?n?ralement une d?claration personnalis?e sur un curriculum vitae o? une personne informe les employeurs potentiels de ses intentions de carri?re. Un objectif de carri?re peut ?tre aussi simple qu’un objectif d’une phrase d’un candidat novice. D’un autre c?t?, un professionnel chevronn? peut avoir d’une ? trois phrases dans les objectifs de carri?re de son curriculum vitae. Dans les deux cas, les diff?rents objectifs de carri?re en informatique peuvent cibler diff?rents aspects du domaine technologique tels que le contenu et le niveau de carri?re.
G?n?ralement, le but d’un objectif de carri?re est de fournir une d?claration cibl?e sur un curriculum vitae. En lisant l’objectif, les employeurs re?oivent un r?sum? de ce qu’un candidat veut accomplir dans un emploi. Les autres d?tails du curriculum vitae appuient g?n?ralement l’?nonc? de l’objectif de carri?re.
Les objectifs de carri?re en informatique peuvent se diviser en deux cat?gories. La description du contenu est la premi?re cat?gorie, et elle se concentre souvent sur le niveau de comp?tence de la personne. De plus, cette description informe l’employeur du potentiel du candidat ? l’emploi pour l’aider ? atteindre ses objectifs commerciaux.
Une explication de l’int?r?t du demandeur d’emploi pour un poste informatique est normalement d?crite dans la description du contenu. Cette section relie g?n?ralement les connaissances d’une personne ? une fonction de l’emploi. Par exemple, la personne peut avoir une connaissance des syst?mes de base de donn?es, une exigence typique pour les administrateurs de base de donn?es.
La deuxi?me cat?gorie sur certains curriculum vitae avec des objectifs de carri?re en informatique est l’?tape de la carri?re. L’une des trois ?tapes peut expliquer l’exp?rience professionnelle et l’objectif du demandeur d’emploi dans sa candidature au poste. Les ?tapes de carri?re typiques pour la plupart des demandeurs d’emploi sont le niveau d’entr?e, la mi-carri?re ou le cadre.
En r?gle g?n?rale, l’objectif de carri?re de niveau d’entr?e est pour les dipl?m?s r?cents des coll?ges. Pour ce type d’objectif de carri?re, la d?claration pourrait servir d’introduction ? l’industrie informatique. La plupart des candidats qui utilisent un objectif de carri?re de niveau d’entr?e incluent un titre de poste sp?cifique tel qu’un technicien de support informatique.
Un objectif ? mi-carri?re pour l’informatique pourrait mettre l’accent sur une exp?rience de travail ant?rieure qui convient ? un poste lat?ral. Certains objectifs ? mi-carri?re mettent ?galement en ?vidence comment les comp?tences d’un poste pr?c?dent sont transf?rables pour une promotion professionnelle. Par exemple, un candidat peut vouloir transformer ses capacit?s de planification strat?gique en un r?le de chef de file dans la gestion de projet.
Alors qu’un candidat d?butant souhaite avoir une chance de d?velopper des comp?tences individuelles, le cadre cherche une opportunit? de d?velopper les objectifs d’une entreprise. L’objectif de niveau ex?cutif peut expliquer un d?sir d’aider une entreprise ? am?liorer les inefficacit?s. Habituellement, l’objectif met en ?vidence les comp?tences et les capacit?s acquises qui sont pertinentes pour ajouter de la valeur ou r?soudre des probl?mes.
Souvent, les objectifs de carri?re en informatique pourraient ?galement identifier un cheminement de carri?re s?lectionn?. Ceci est utile pour une personne entrant dans le domaine informatique qui souhaite exprimer des objectifs de d?veloppement de carri?re ? long terme. De plus, ce type d’objectif pourrait d?crire l’ensemble des comp?tences d’une personne en transition vers l’industrie informatique ? partir d’un autre domaine.