Les objectifs de carrière sont des résultats très importants que l’on s’efforce d’atteindre, généralement attendus à long terme, tandis que les objectifs de carrière sont des réalisations intermédiaires et moins importantes. Souvent considérés en termes de titre, d’autorité ou de rémunération, les objectifs de carrière peuvent également inclure des concepts tels que la satisfaction au travail. Les objectifs de carrière, quant à eux, sont le plus souvent des compétences et des capacités à acquérir dans le cadre de la réalisation des objectifs de carrière.
La plupart des coachs en emploi et des conseillers en emploi croient que l’établissement de buts et d’objectifs de carrière est un élément crucial pour maximiser son potentiel. Ceux qui gagnent leur vie grâce à la vente, par exemple, déclarent que l’établissement d’objectifs réguliers est essentiel à leur succès et qu’ils stagneraient sans cela. N’importe qui, quel que soit son emploi, peut se fixer des buts et des objectifs de carrière, même si l’objectif primordial est de trouver un meilleur emploi !
Fixer des buts et des objectifs sérieux pour une carrière aide les gens à concentrer leurs activités professionnelles. Les objectifs doivent généralement être pratiques, objectivement mesurables et réalisables. Par exemple, Je veux créer ma propre entreprise et réaliser un chiffre d’affaires annuel de 500,000 30 USD d’ici mon XNUMXe anniversaire est un excellent objectif de carrière car il est facilement mesurable. Certains objectifs abstraits ou imprécis sont cependant acceptables. Être si satisfait de son travail qu’il est plus qu’un simple moyen de gagner de l’argent est aussi un excellent objectif de carrière.
Certains objectifs de carrière peuvent être à très long terme, comme avoir un montant particulier de ressources accumulées à la retraite. Il devrait également y avoir des objectifs à plus court terme en cours de route. Les objectifs ne devraient pas être rigides, cependant. L’innovation et l’opportunité peuvent se produire au milieu de sa carrière, fournissant une justification pour des changements radicaux – même un changement de carrière complet ; dans de tels cas, les objectifs existants ne devraient pas faire obstacle.
Les objectifs de carrière, bien qu’importants, n’atteignent pas le niveau des objectifs de carrière. Devenir un bon leader est un objectif de carrière recherché par beaucoup, mais ce n’est pas le genre de résultat que l’on s’efforcerait d’atteindre avant tout autre – ce n’est pas un objectif de carrière. Les objectifs de carrière peuvent être considérés comme les tremplins vers les objectifs de carrière. Ainsi, en fixant des buts et des objectifs de carrière, il est bon d’identifier le but et une poignée d’objectifs qui devraient être accomplis pour atteindre ce but.
Un point important à retenir est que les buts et objectifs ne devraient pas être si faciles qu’aucun effort significatif ne soit requis pour les atteindre. Leur réalisation ne devrait pas seulement tomber sur ses genoux, bien que les objectifs puissent être plus faciles à atteindre que les buts. De nombreux professionnels appartiennent à des organisations qui reconnaissent une compétence exceptionnelle avec des titres professionnels tels que courtier immobilier, professionnel en ressources humaines (PHR) ou assureur-vie agréé (CLU). La plupart comptent l’obtention de ces types de désignations parmi leurs objectifs de carrière; bien que ces objectifs soient réalisables, ils ne sont en aucun cas faciles.
Ne pas atteindre les buts et objectifs de carrière dans les délais, voire pas du tout, peut être frustrant et désillusionnant. Il est facile de ruminer de tels échecs et d’en gonfler l’importance. Cela peut avoir un effet très négatif sur ses performances, surtout à court terme. Une approche plus productive consiste à évaluer les buts et objectifs échoués, à déterminer pourquoi ils n’ont pas été atteints, puis à établir de nouveaux calendriers pour les atteindre, ou à définir immédiatement de nouveaux buts et objectifs et à commencer à travailler vers eux.
Parfois, les buts et objectifs de carrière seront atteints tôt. C’est une excellente indication que la carrière d’une personne se déroule bien, et c’est un motif de célébration, mais ne devrait pas être utilisé comme une excuse pour se détendre et arrêter d’essayer. Au lieu de cela, lorsqu’ils sont atteints plus tôt que prévu, il est temps de définir de nouveaux buts ou objectifs pour s’assurer que l’on continue à s’efforcer.