Les objectifs de carrière à court terme sont des tentatives d’améliorer ses performances et ses compétences au sein d’une organisation particulière, dans l’idée d’améliorer la commercialisation des qualifications dans ce domaine d’activité spécifique. Ces objectifs peuvent inclure des améliorations telles qu’une meilleure compréhension du fonctionnement de l’organisation et l’amélioration de ses connaissances internes et de son éducation sur le terrain. À l’externe, les objectifs de carrière à court terme incluent également un accent sur la stabilité financière avec l’intention de préparer les transitions vers d’autres environnements de travail à long terme. Cela signifie non seulement économiser de l’argent pour les périodes potentielles de chômage, mais aussi déterminer où les applications de son expertise seraient les plus lucratives et dans quels endroits une forte croissance de l’emploi est probable à l’avenir.
Les conseillers en carrière suggèrent que les objectifs de carrière à court terme doivent d’abord être atteints avant de se concentrer sur les objectifs à long terme. Les emplois de niveau d’entrée sont considérés comme un tremplin vers l’objectif de carrière à long terme d’évaluer des entreprises rivales, d’autres industries auxquelles les qualifications s’appliqueraient ou des postes plus élevés au sein de leur entreprise actuelle. Bien que cela soit logique, fixer des objectifs de carrière fonctionne souvent dans la direction opposée. Il faut d’abord définir un cheminement de carrière à long terme avant qu’il soit possible d’exceller dans des objectifs de carrière à court terme.
La planification de carrière à long terme est une première étape utile pour réussir avec des objectifs de carrière à court terme, mais cela ne garantit pas qu’une telle planification portera ses fruits. Les travailleurs à bas salaire, subalternes et sous-employés, en particulier ceux qui ont fait des études supérieures et une vaste expérience dans un domaine, sont souvent critiqués comme étant des « vagabonds » qui n’ont pas réussi à établir des plans d’objectifs de carrière à long terme. La faute ne peut pas être entièrement imputée à une planification de carrière défectueuse; Cependant, à mesure que les industries évoluent rapidement dans le monde industrialisé moderne, les aspirations professionnelles auxquelles il a fallu des années pour se préparer peuvent devenir obsolètes une fois que quelqu’un est prêt à entrer sur le marché du travail dans ce domaine.
Les objectifs de travail et de carrière tendent souvent vers les extrêmes. Les objectifs de carrière à long terme sont vus sous un jour trop optimiste, imaginant la possibilité d’atteindre de grands sommets dans la hiérarchie d’une organisation ou de développer des compétences d’expert, simplement en « prenant son temps » avec un employeur. À l’inverse, les objectifs de carrière à court terme sont souvent perçus de manière pessimiste, comme un travail acharné nécessaire pour arriver là où l’on veut vraiment être.
L’emploi à court terme ne doit pas être simplement un moyen de parvenir à une fin ou de survie, ou, à long terme, un fantasme impossible à obtenir. Les conseillers en carrière avisés soulignent qu’une planification de carrière réussie considère les objectifs de carrière à court terme comme un simple point sur un spectre qui comprend les objectifs de vie globaux. Déterminer un cheminement de carrière en fonction des intérêts dans lesquels on veut se spécialiser, plutôt que des titres de poste et des fonctions, donne plus de flexibilité aux conditions du monde réel. Adapter ses aspirations professionnelles à une variété d’industries, de structures d’entreprise et de définitions d’emploi connexes, y compris les options de travail indépendant et indépendant, permet de voir le travail comme une gamme d’opportunités. Les étapes d’une carrière peuvent être un parcours enrichissant tout au long du chemin, au lieu de nombreuses années de corvée, récompensées vers la fin par le travail idéal.