La certification Professional In Human Resources est d?cern?e aux candidats qui combinent une ma?trise de l’ensemble des connaissances n?cessaires ? la comp?tence fonctionnelle dans le domaine avec une exp?rience professionnelle r?elle dans les ressources humaines. La ma?trise de l’ensemble des connaissances est attest?e par la r?ussite d’un examen rigoureux men? par le Human Resources Certification Institute (HRCI), filiale de la Society for Human Resource Management (SHRM); l’exp?rience des candidats est valid?e par leurs employeurs. Cette certification est l’une des quatre d?livr?es par HRCI aux professionnels des ressources humaines aux ?tats-Unis ou qui travaillent dans les op?rations am?ricaines d’employeurs mondiaux.
? un moment donn? au d?but de leur carri?re en ressources humaines, les professionnels se rendent g?n?ralement compte que l’obtention de la certification professionnelle en ressources humaines am?liore leur cr?dibilit? et les identifie comme un leader potentiel ? la fois pour leurs employeurs et dans la profession. Obtenir la certification n’est pas facile, cependant.
L’exigence d’exp?rience pour obtenir la certification professionnelle en ressources humaines est simple : le candidat doit avoir au moins deux ans d’exp?rience professionnelle dans la gestion ou l’administration des ressources humaines. Dans cette fonction, le candidat doit ?tre exclusivement occup? par les questions de ressources humaines, mais pas n?cessairement par les vastes composantes de la planification strat?gique des RH qui sont g?n?ralement abord?es par la direction d’une entreprise.
Un candidat ? la certification professionnelle en ressources humaines doit ?galement d?montrer une ma?trise de l’ensemble des connaissances dans les domaines du d?veloppement des ressources humaines, de la gestion strat?gique et de la gestion des risques. Les autres domaines de ma?trise requis comprennent la planification de la main-d’?uvre et l’emploi, les relations avec les employ?s et le travail et les r?compenses totales. Le HRCI d?veloppe un examen rigoureux de quatre heures de 225 questions formul?es par des experts et l’administre p?riodiquement ? des endroits pratiques dans tout le pays. La preuve de la difficult? de l’examen r?side dans le fait que 35 ? 40 % des candidats ?chouent.
HRCI vend du mat?riel de pr?paration et propose des ressources gratuites aux candidats ? la certification professionnelle en ressources humaines, mais n’offre aucune formation ou instruction en face ? face, g?n?rant une industrie artisanale dans les entreprises et les cours de pr?paration aux tests. De nombreux candidats s’inscrivent ? ces cours, m?me si de nombreux professionnels certifi?s affirment que la combinaison d’un travail quotidien sur le terrain et d’un examen du mat?riel d’?tude disponible aupr?s de HRCI est tout ce qui est n?cessaire pour obtenir une note de passage.
Apr?s avoir r?ussi l’examen, un candidat re?oit la certification Professionnel en ressources humaines (PHR? :), mais doit ensuite la maintenir. Au fil du temps, la l?gislation, la r?glementation et les bonnes pratiques ?voluent, et pour maintenir leur comp?tence dans le domaine, les professionnels doivent maintenir ? jour leur ma?trise du domaine. Pour v?rifier cette ma?trise continue, HRCI exige une re-certification triennale. Pour ?viter de passer l’examen une deuxi?me fois, la plupart des personnes certifi?es PHR participeront ? des ?v?nements approuv?s – g?n?ralement des cours et des s?minaires cr?dit?s – pour accumuler les cr?dits de re-certification requis.