Une liste de compétences de CV peut fournir une excellente occasion de donner aux employeurs potentiels un résumé de ses attributs les plus précieux. En suivant quelques conseils de base, il est possible de créer une liste de compétences de CV solide. Tout d’abord, pour avoir le plus d’impact possible, limitez la longueur de la liste des compétences du CV et essayez d’utiliser autant de mots-clés que possible. De plus, assurez-vous que toutes les affirmations sont factuellement exactes. Enfin, relisez soigneusement la liste des compétences pour vous assurer qu’elle est exempte d’erreurs.
De nombreux demandeurs d’emploi font l’erreur de créer une très longue liste de compétences de CV dans l’espoir de se distinguer des autres candidats. Au lieu d’impressionner un employeur potentiel, cependant, une liste de compétences trop longue peut saboter les chances d’un candidat d’obtenir un entretien. De longues listes peuvent sembler désordonnées et négligentes, et peuvent faire perdre les talents et les attributs les plus importants d’un candidat parmi un inventaire de qualités moins importantes. Plutôt que de cataloguer des dizaines de compétences, mettez en évidence environ dix à douze attributs qui sont pertinents pour l’emploi proposé.
Souvent, un employeur potentiel analyse les CV entrants à la recherche de mots-clés afin de déterminer si un candidat correspond bien à un poste. Une liste de compétences de CV solide pour un candidat à la recherche d’un poste de direction, par exemple, peut contenir des mots-clés tels que « leadership » ou « teambuilding ». Lors de la rédaction d’une liste de compétences, un candidat doit essayer d’inclure un certain nombre de mots-clés pertinents. Pour déterminer quels mots-clés sont les plus souhaitables dans un domaine donné, il doit étudier plusieurs offres d’emploi dans ce domaine et dresser une liste des compétences requises qui reviennent tout au long des offres. Si l’une de ses compétences correspond à celles de cette liste, il doit les inclure dans son curriculum vitae.
Lors de la rédaction d’une liste de compétences de CV, il est également important d’être honnête. Un candidat peut être tenté de renforcer son curriculum vitae en énumérant des compétences qu’il ne possède pas réellement ou en exagérant son niveau de compétence dans un domaine de compétence particulier. Si un employeur potentiel découvre de telles faussetés lors d’un entretien, il est très probable qu’il sera rebuté par la malhonnêteté du candidat. Par conséquent, toutes les affirmations faites sur une liste de compétences doivent être exactes.
Enfin, comme pour le reste d’un CV, une liste de compétences mal formatée ou pleine d’erreurs typographiques peut donner une mauvaise première impression aux employeurs potentiels. Par conséquent, une liste de compétences de CV doit être soigneusement relue pour s’assurer qu’elle est exempte d’erreurs. Bien qu’utiles, les vérificateurs d’orthographe et de grammaire du traitement de texte ne sont pas infaillibles. Envisagez de demander à un parent ou à un ami connaissant l’orthographe et la grammaire de lire un curriculum vitae avant de le soumettre à un employeur.