La formation en entreprise est un moyen de s’assurer que les employ?s am?liorent leurs comp?tences et am?liorent leurs performances en se concentrant sur le d?veloppement professionnel. Les employeurs utilisent la formation pour acclimater les nouveaux employ?s, enseigner aux employ?s actuels de nouvelles comp?tences pour le m?me travail et faire progresser les employ?s vers des emplois n?cessitant des comp?tences diff?rentes. La formation peut ?tre sp?cifique ? une entreprise ou g?n?rale. De nombreuses entreprises ont des d?partements entiers consacr?s ? la formation et au d?veloppement de leurs employ?s avec des instructeurs internes, des sp?cialistes de la formation et des r?dacteurs techniques qui cr?ent des manuels d’instructions sp?cifiques ? une entreprise particuli?re. De nombreuses entreprises consid?rent qu’il est essentiel de fournir une formation et un d?veloppement afin que les employ?s puissent rivaliser en leur nom sur des march?s en constante ?volution.
Un domaine de formation en entreprise que l’on trouve dans presque toutes les entreprises est la formation en informatique. La technologie exige que les employ?s se tiennent au courant des changements et des progr?s des logiciels, et les programmes informatiques changent fr?quemment. La formation est souvent dispens?e sur des logiciels d’entreprise g?n?raux tels que Microsoft Office ainsi que sur des logiciels sp?cifiques ? une entreprise. Les programmes informatiques internes des grandes entreprises sont parfois d?velopp?s par des programmeurs informatiques sur site, ce qui signifie que chaque fois qu’un programme est modifi?, les employ?s doivent suivre une formation suppl?mentaire en entreprise pour apprendre ? man?uvrer ? travers de nouvelles fonctionnalit?s et fonctions. Une formation en informatique peut ?tre offerte au sein d’une entreprise, ou les employeurs peuvent envoyer des travailleurs dans des centres de formation informatique hors site ou payer pour une formation en ligne.
La formation en leadership est un autre domaine populaire de la formation en entreprise. Les entreprises ont besoin de leaders forts et en offrant des cours et des ateliers de formation aux employ?s actuels, elles sont en mesure de constituer des ?quipes solides au sein d’une organisation. La formation au leadership peut inclure des domaines tels que la gestion d’une r?union, la mani?re de faire des pr?sentations ou la mani?re d’influencer et d’inspirer le personnel. La formation au leadership est un excellent moyen pour les employ?s d’acc?der ? des postes de direction et de sortir des r?les de niveau d’entr?e dans une entreprise. Certaines entreprises peuvent exiger une formation en leadership avant de promouvoir des employ?s ? des postes plus avanc?s.
Les autres domaines de la formation en entreprise comprennent les ventes, la gestion du temps, l’organisation, la communication, le service ? la client?le, la diversit? et les comp?tences interpersonnelles. La formation en entreprise varie selon l’entreprise et d?pend largement du secteur d’activit? concern?. De toute ?vidence, les entreprises techniques offriront g?n?ralement plus de formation informatique et technique, et les entreprises dans des domaines tels que la vente au d?tail offriront plus de formation en service ? la client?le et en vente. Les entreprises sans service de formation interne embauchent souvent des sp?cialistes pour donner des s?minaires et des cours de formation aux employ?s sur place, et de nombreuses entreprises utilisent ?galement des options de formation en ligne pour les employ?s.