La location de camionneurs est une option de dotation. Cet arrangement permet aux personnes possédant des camions d’obtenir des chauffeurs commerciaux qualifiés sans avoir à les employer. Ce type de relation de travail peut être un avantage pour les conducteurs et les propriétaires de camions. Généralement, cet arrangement serait conclu avec une agence de recrutement ou un agent agissant comme intermédiaire. Cependant, il est techniquement possible qu’un chauffeur commercial loue directement ses services.
Si un propriétaire de camion a besoin d’un chauffeur, il peut s’adresser à une agence de recrutement qui dispose de chauffeurs disponibles. L’agence de dotation acceptera d’affecter un chauffeur pour travailler pour le propriétaire du camion pour un certain taux. De ce taux, l’agence de placement conserve généralement une partie et paie le salaire du chauffeur avec la partie restante.
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les propriétaires de camions peuvent choisir d’obtenir des chauffeurs dans le cadre d’un programme de location de camions. Pour commencer, il y a les finances impliquées dans le recrutement et l’emploi des individus. Avant qu’un propriétaire de camion puisse embaucher un chauffeur, il est généralement nécessaire qu’il annonce la disponibilité du poste.
Ensuite, des entretiens doivent être organisés. Avant qu’un candidat retenu soit embauché, il peut être nécessaire d’administrer des tests de dépistage de drogue et des vérifications des antécédents. Une fois qu’une décision a été prise, il peut y avoir plus de charge financière sous la forme de coûts administratifs et de prestations.
Même si un propriétaire de camion n’est pas trop préoccupé par les coûts, la dotation en personnel peut parfois être difficile. Il peut y avoir des cas, par exemple, lorsqu’un chauffeur est nécessaire avec certaines mentions. Il peut être difficile de recruter une personne qualifiée à court terme ou sur une base temporaire. La location de camions peut également s’avérer être un arrangement idéal pour les propriétaires de camions qui ont un travail saisonnier. Par exemple, une pépinière peut avoir besoin de conducteurs supplémentaires en été lorsque les commandes de plantes ont tendance à monter en flèche.
Les conducteurs peuvent également préférer ces types d’arrangements. Un retraité, par exemple, peut chercher à simplement compléter ses revenus et peut se contenter de travailler sur la base d’une mission. En fonction de la quantité de travail qu’ils travaillent et de l’agence de recrutement pour laquelle ils travaillent, les chauffeurs loués peuvent recevoir de l’agence de recrutement les mêmes avantages que s’ils étaient employés par une entreprise de camionnage, notamment une indemnité de vacances, une assurance et un régime de retraite option.
Cependant, le leasing des chauffeurs de camion n’est pas toujours un arrangement temporaire. Certains chauffeurs trouvent ainsi des postes permanents en raison des options de location-vente. Ce type d’arrangement implique souvent un conducteur travaillant avec un employeur potentiel pour une période d’essai spécifiée. Si, à l’issue de l’essai, le propriétaire du camion le choisit, il peut prendre le chauffeur comme employé permanent.