Le plein emploi est une situation dans laquelle tous ou presque tous les citoyens d’une communaut? qui sont capables et d?sireux de travailler sont capables de le faire, dans les limites des salaires et des conditions de travail en vigueur au sein de cette communaut?. Bien qu’il soit g?n?ralement consid?r? davantage comme un ?tat th?orique qu’un ensemble r?el de circonstances, le concept de plein emploi est souvent associ? ? la loi de Say. Cette loi stipule essentiellement que la production de tous les biens et services est directement li?e ? la poursuite d’autres biens et services, cr?ant ainsi un moyen d’?change permanent et ?quilibr?. Lorsque tout le monde est impliqu? dans la cr?ation de ces produits comme moyen de gagner des ressources pour acqu?rir d’autres biens et services, le plein emploi est le r?sultat.
Au fil des ans, d’autres d?finitions du plein emploi ont ?galement ?t? pr?sent?es. Une approche consiste ? consid?rer toute situation o? le nombre de personnes ? la recherche d’un emploi n’est pas d?pass? par le nombre de postes disponibles. En th?orie, chacun de ces demandeurs d’emploi pourrait ?tre jumel? ? un emploi, cr?ant ainsi un ?quilibre entre le travail disponible et la main-d’?uvre disponible. D’autres concepts de plein emploi tiennent compte de l’existence d’un petit nombre de personnes qui cherchent temporairement un emploi et devraient trouver du travail dans un laps de temps relativement court.
Diff?rents ?conomistes soutiennent diverses th?ories sur le plein emploi. Beaucoup sont d’accord avec l’id?e qu’une petite quantit? de ch?mage est n?cessaire pour contr?ler le taux d’inflation et de d?flation au sein d’une ?conomie. D’autres ont tendance ? penser qu’une situation o? il n’existe pas de ch?mage cr?e un manque de v?ritable concurrence entre les employeurs pour les demandeurs d’emploi, ce qui rend inutile d’offrir des salaires et des avantages comp?titifs bas?s sur le m?rite. En cons?quence, il y a peu de possibilit?s d’avancement et aucune incitation r?elle ? offrir des augmentations ou d’autres avantages aux employ?s. Alors que le plein emploi peut cr?er des conditions dans lesquelles il existe une grande garantie d’emploi ou de s?curit?, il peut ?galement conduire ? une situation d’esclavage salarial, limitant ainsi les possibilit?s pour les employ?s d’am?liorer leur situation.
Le plein emploi peut ?tre consid?r? comme une ?valuation de la relation entre l’emploi et le ch?mage en ce qui concerne la main-d’?uvre d’une nation, d’un ?tat ou d’une communaut? locale. L’?valuation peut ?galement porter sur des situations d’emploi au sein d’une industrie donn?e, voire au sein d’un sous-ensemble de cette industrie. Il y a un grand d?bat quant ? savoir s’il y a jamais eu un v?ritable cas de plein emploi ? un moment quelconque de l’histoire. ?tant donn? que diff?rentes conceptions de ce qui constitue le plein emploi continuent d’exister, il est peu probable qu’il y ait une fin ? ce d?bat dans un proche avenir.
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