Le temps et demi est un taux de r?mun?ration dans lequel les employ?s sont r?mun?r?s pour une heure de travail comme s’ils avaient travaill? une heure et demie. Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles ce type de r?mun?ration est propos? ; il est utilis? pour p?naliser les employeurs qui surchargent le personnel en les obligeant ? payer des heures suppl?mentaires, et il peut ?galement ?tre utilis? comme une incitation pour encourager les employ?s ? travailler certains jours. Dans certains cas, un temps et demi est offert ? un employ? qui effectue un travail inhabituel, dangereux, complexe ou autrement sp?cial.
De nombreux pays dans le monde ont des dispositions l?gales en mati?re de r?mun?ration ? temps et demi. Certains gouvernements l’exigent pour les employ?s qui travaillent plus d’un nombre d’heures par semaine, par exemple 40. Il existe un certain nombre de raisons pour imposer une r?mun?ration suppl?mentaire pour les heures suppl?mentaires. Le premier est de reconna?tre le stress que ce travail fait peser sur l’employ?, en offrant une r?mun?ration suppl?mentaire pour un travail au-dessus et au-del? de la norme. Lorsque les employeurs demandent ? leur personnel de faire des heures suppl?mentaires, ils reconnaissent que leur personnel s’attendra ? gagner plus d’argent. De plus, il encourage les employeurs ? embaucher plus de personnel, ce qui contribue ? augmenter les taux d’emploi.
Les jours f?ri?s, un temps et demi-salaire peut ?tre propos? pour compenser le fait de devoir travailler le jour f?ri?. Dans certains pays, les employ?s doivent ?tre pay?s ? temps et demi pour travailler les jours f?ri?s, alors que dans d’autres, cela est simplement encourag?. Dans certains cas, l’employ? doit ?galement se voir proposer une autre date de cong? s’il finit par travailler un jour f?ri? national. ?tant donn? que certaines entreprises ont besoin d’employ?s tous les jours de la semaine, ce salaire peut ?tre utilis? comme une incitation pour s’assurer que l’entreprise est enti?rement dot?e en personnel.
Certaines entreprises offrent ?galement du temps et demi aux employ?s qui effectuent des t?ches inhabituelles. Par exemple, une assistante administrative peut se voir offrir une r?mun?ration suppl?mentaire si elle accepte de se rendre ? une conf?rence avec un membre d’une entreprise et d’agir en tant qu’assistante personnelle, ou un r?parateur de ligne peut se voir proposer davantage pour travailler dans des conditions m?t?orologiques dangereuses. Dans ce cas, la r?mun?ration suppl?mentaire reconna?t que l’employ? va au-del? de sa description de poste ou de ses attentes, et c’est une forme de remerciement et d’incitation.
Si vous n’?tes pas familier avec les lois du travail dans votre pays, vous devriez les rechercher. Vous pouvez avoir droit ? une r?mun?ration ? temps et demi sans le savoir. De nombreux pays ont ?galement des programmes de d?nonciation, qui prot?gent les employ?s qui signalent des violations en mati?re d’emploi. Ces programmes encouragent les employ?s ? d?noncer les infractions sur le lieu de travail sans crainte de repr?sailles.
SmartAsset.