L’indemnité de départ est une indemnité versée à un employé lorsqu’il quitte l’entreprise, généralement à la suite de licenciements massifs. Il n’est pas accordé si le salarié quitte l’entreprise, mais peut l’être s’il se porte volontaire, éventuellement à titre d’incitation à une retraite anticipée. L’indemnité de départ n’est pratiquement jamais versée à un employé qui est licencié de l’entreprise pour une raison quelconque.
L’indemnité de départ est considérée comme une rémunération supplémentaire et supplémentaire par rapport au salaire normal ou au chèque de paie final d’un employé. Dans certains États, il doit être classé comme tel pour que l’employé puisse prétendre aux allocations de chômage. Dans le cas contraire, l’indemnité de départ peut retarder la période pendant laquelle une personne est éligible aux allocations de chômage, ce qui est regrettable.
Les entreprises ne sont certainement pas tenues d’offrir une indemnité de départ à leurs employés, et certaines l’utilisent comme une sorte de tactique de négociation afin d’amener un employé à faire des compromis et à signer une renonciation libérant tous ses droits légaux. C’est à l’employé de décider s’il choisit ou non de recevoir la paie en échange de la signature de la renonciation. Certains employés tentent de négocier avec l’entreprise ou font appel à un avocat pour négocier à leur place. Gardez à l’esprit que si la négociation peut conduire à une meilleure affaire, elle peut également conduire à une absence d’accord du tout, ce qui signifie aucune indemnité de départ; soyez prêt pour cela si vous choisissez de négocier et de ne pas accepter la première offre.
L’indemnité de départ ne prend pas toujours la forme d’une compensation monétaire. Parfois, une entreprise propose une indemnité de départ, qui peut inclure une extension des prestations telles que l’assurance maladie ou l’assurance-vie, par exemple, ou même des conseils de carrière. Ces avantages peuvent s’étendre de six mois à un an après le départ de l’employé de l’entreprise, selon les spécificités du forfait. Certaines entreprises peuvent même offrir aux employés du temps pour venir au bureau pour utiliser les ressources et chercher un nouvel emploi, bien que cela soit relativement rare.
Dans de nombreux cas, l’indemnité de départ est mutuellement avantageuse pour l’entreprise et pour l’employé. Il est évidemment utile à l’employé lors de sa transition vers un nouvel emploi et présente l’entreprise sous un jour favorable. Les employés existants ainsi que les employés potentiels peuvent reconnaître que l’entreprise les aidera s’ils ne peuvent plus les employer, et montre que l’entreprise tient ses employés en plus haute estime.