Dans la plupart des régions, le processus d’embauche des pompiers commence par une demande. Des entretiens sont ensuite programmés avec les candidats qui répondent aux exigences du département telles que décrites dans les informations de candidature. Des tests de condition physique ainsi que des tests d’agilité sont généralement programmés pour les candidats qui réussissent les processus d’entretien initiaux. Des vérifications des antécédents et des références sont effectuées sur ceux qui dépassent la composante physique du processus d’embauche des pompiers. Les entretiens de suivi sont couramment utilisés pour séparer davantage les candidats souhaitables de ceux qui seront exclus du processus d’embauche des pompiers.
De nombreuses candidatures sont acceptées pour chaque personne sélectionnée pour rejoindre le processus d’embauche des pompiers. Les meilleurs des meilleurs sont généralement les seuls candidats choisis pour progresser dans le processus d’embauche des pompiers, et parmi ceux choisis pour participer au processus de sélection, seul un petit pourcentage se verra effectivement offrir un poste au service d’incendie. Le processus d’élimination commence par un entretien. Alors que de nombreux candidats auront la possibilité de passer un entretien, pour plusieurs, cela marquera souvent la fin du processus d’embauche. Parmi ceux qui sont choisis pour franchir cette partie du processus, des tests physiques seront généralement programmés.
Les tests physiques sont un mélange de tests médicaux, de radiographies et de tests sanguins combinés à des tests d’endurance physique et de force réels pour déterminer la condition physique, l’endurance et la capacité. Les tests d’agilité sont souvent combinés avec la partie physique du processus d’embauche et effectués sous forme d’exercices de montée d’escaliers, de relais de tuyau d’incendie sous la forme d’enroulement et de déroulement du tuyau, ainsi que de transport du tuyau aux étages supérieurs d’une installation d’essai le temps nécessaire pour réaliser le test enregistré. Pour ceux qui sont sélectionnés pour progresser à ce stade du processus d’embauche des pompiers, des entretiens de suivi sont généralement organisés.
Les entretiens de suivi sont généralement réalisés par un panel ou un groupe. Le demandeur sera interrogé et interrogé par plusieurs membres du service d’incendie, dont souvent le chef des pompiers. Des vérifications des antécédents, y compris les antécédents professionnels, les antécédents criminels et la vérification des références, suivent généralement l’entrevue avec le panel. Tout écart avec les informations rapportées sur la demande est généralement un motif de retrait du processus d’embauche des pompiers. Les candidats retenus se voient généralement offrir la possibilité d’accéder à l’académie des pompiers.
Pendant leur séjour à l’académie, les candidats seront testés et formés davantage, de nombreux candidats ne répondant pas aux normes minimales pour les stagiaires pompiers. Le processus d’embauche des pompiers se poursuit généralement tout au long de la période de formation et d’une période probatoire d’emploi avec le service d’incendie. Une fois la période probatoire terminée, le candidat obtient le statut de pompier et devient membre de la force.