Dans la plupart des r?gions, le processus d’embauche des pompiers commence par une demande. Des entretiens sont ensuite programm?s avec les candidats qui r?pondent aux exigences du d?partement telles que d?crites dans les informations de candidature. Des tests de condition physique ainsi que des tests d’agilit? sont g?n?ralement programm?s pour les candidats qui r?ussissent les processus d’entretien initiaux. Des v?rifications des ant?c?dents et des r?f?rences sont effectu?es sur ceux qui d?passent la composante physique du processus d’embauche des pompiers. Les entretiens de suivi sont couramment utilis?s pour s?parer davantage les candidats souhaitables de ceux qui seront exclus du processus d’embauche des pompiers.
De nombreuses candidatures sont accept?es pour chaque personne s?lectionn?e pour rejoindre le processus d’embauche des pompiers. Les meilleurs des meilleurs sont g?n?ralement les seuls candidats choisis pour progresser dans le processus d’embauche des pompiers, et parmi ceux choisis pour participer au processus de s?lection, seul un petit pourcentage se verra effectivement offrir un poste au service d’incendie. Le processus d’?limination commence par un entretien. Alors que de nombreux candidats auront la possibilit? de passer un entretien, pour plusieurs, cela marquera souvent la fin du processus d’embauche. Parmi ceux qui sont choisis pour franchir cette partie du processus, des tests physiques seront g?n?ralement programm?s.
Les tests physiques sont un m?lange de tests m?dicaux, de radiographies et de tests sanguins combin?s ? des tests d’endurance physique et de force r?els pour d?terminer la condition physique, l’endurance et la capacit?. Les tests d’agilit? sont souvent combin?s avec la partie physique du processus d’embauche et effectu?s sous forme d’exercices de mont?e d’escaliers, de relais de tuyau d’incendie sous la forme d’enroulement et de d?roulement du tuyau, ainsi que de transport du tuyau aux ?tages sup?rieurs d’une installation d’essai le temps n?cessaire pour r?aliser le test enregistr?. Pour ceux qui sont s?lectionn?s pour progresser ? ce stade du processus d’embauche des pompiers, des entretiens de suivi sont g?n?ralement organis?s.
Les entretiens de suivi sont g?n?ralement r?alis?s par un panel ou un groupe. Le demandeur sera interrog? et interrog? par plusieurs membres du service d’incendie, dont souvent le chef des pompiers. Des v?rifications des ant?c?dents, y compris les ant?c?dents professionnels, les ant?c?dents criminels et la v?rification des r?f?rences, suivent g?n?ralement l’entrevue avec le panel. Tout ?cart avec les informations rapport?es sur la demande est g?n?ralement un motif de retrait du processus d’embauche des pompiers. Les candidats retenus se voient g?n?ralement offrir la possibilit? d’acc?der ? l’acad?mie des pompiers.
Pendant leur s?jour ? l’acad?mie, les candidats seront test?s et form?s davantage, de nombreux candidats ne r?pondant pas aux normes minimales pour les stagiaires pompiers. Le processus d’embauche des pompiers se poursuit g?n?ralement tout au long de la p?riode de formation et d’une p?riode probatoire d’emploi avec le service d’incendie. Une fois la p?riode probatoire termin?e, le candidat obtient le statut de pompier et devient membre de la force.