Un avantage tangible est un résultat financier mesurable d’une certaine activité. Cela peut inclure un projet spécial, une nouvelle politique ou un programme ciblé. Les avantages tangibles ont tendance à être assez simples à déterminer, car ils sont basés sur des faits mesurables. Ils sont aussi souvent directement attribuables à une action ou à une condition spécifique.
De nombreuses organisations utiliseront l’avantage dur comme indicateur de succès pour une entreprise particulière. Ce type de résultat peut être plus convaincant et facile à comprendre que des résultats moins définis. Pour cette raison, ces avantages peuvent être particulièrement utiles à référencer lors de la communication avec des parties externes. Selon la précision avec laquelle les faits sont traités, cela ne laisse généralement pas de place à l’interprétation ou au doute sur les résultats d’une action.
Un avantage dur est quantifiable. Par exemple, il peut être exprimé en pourcentage d’augmentation ou en montant financier. C’est un avantage qui peut être prouvé avec des résultats tels que des statistiques.
Il y a différentes manières qu’un avantage dur peut se manifester. Cela peut entraîner une augmentation des revenus ou une augmentation des économies de coûts. Dans tous les cas, le résultat final est que l’entreprise gagne de l’argent. Un bon avantage dur augmente toujours le résultat net.
L’opposé des avantages matériels sont les avantages souples. Ces avantages sont tout sauf de l’argent et peuvent souvent être difficiles à définir. Il peut s’agir d’avantages offerts en reconnaissance de la performance générale ou du poste d’un employé, comme une voiture de société. Les avantages indirects peuvent également être un résultat positif qui n’est pas directement attribuable à une certaine action, politique ou programme. Dans l’ensemble, ce sont des résultats plus qualitatifs que quantitatifs, même si cet aspect peut être difficile à définir.
Parfois, les avantages matériels et matériels peuvent être utilisés ensemble pour fournir une vue plus complète des résultats. Ceci est particulièrement utile lorsque la qualité de l’expérience est tout aussi importante que le gain financier. Elle est moins bénéfique lorsque les résultats doivent être plus précis. Pour cette raison, certaines entreprises ne tiendront pas compte des avantages indirects lors de la détermination du retour sur investissement (ROI) résultant d’une certaine initiative.
Souvent, les avantages tangibles d’une entreprise seront considérés en premier lors de l’évaluation des résultats d’une entreprise. Cela fournit une base factuelle pour une analyse plus approfondie. Ensuite, l’examen des avantages sociaux peut ajouter une dimension aux statistiques. Lier les deux avantages est un moyen d’expliquer pourquoi les statistiques se sont avérées comme elles l’ont été.
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