En argot am?ricain, un contrat de chien jaune est un contrat entre un employ? et un employeur dans lequel l’employ? s’engage ? ne pas adh?rer ? un syndicat. Ceci est consid?r? comme une condition d’emploi; si l’employ? adh?re ou organise un syndicat, il peut ?tre licenci?. Aux ?tats-Unis, cette pratique est maintenant ill?gale, mais elle ?tait autrefois assez courante, utilis?e comme outil pour forcer les gens ? renoncer ? leur droit de s’organiser en ?change d’une s?curit? d’emploi. Les organisateurs syndicaux ont vigoureusement protest? contre la pratique consistant ? r?diger des contrats de chien jaune comme conditions d’emploi et, par cons?quent, la pratique a ?t? interdite en 1932 en vertu de la loi Norris-LaGuardia.
Le contrat du chien jaune a commenc? ? appara?tre ? la fin des ann?es 1800, lorsque les employeurs se sont de plus en plus pr?occup?s du pouvoir des syndicats et de l’influence de la syndicalisation sur les lieux de travail am?ricains. De nombreux employ?s potentiels ?taient pr?ts ? signer des contrats de chien jaune pour obtenir des emplois et pour s’assurer que leurs emplois seraient s?rs, et les employeurs ont utilis? cela pour exclure efficacement le syndicat de leurs lieux de travail. Les gens ont qualifi? ces contrats de ?chiens jaunes? pour faire r?f?rence ? l’id?e que les employ?s qui ont sign? de tels contrats ?valaient ? peine plus qu’un chien jaune?.
Les syndicats se sont naturellement vigoureusement oppos?s au contrat du chien jaune, arguant qu’il entravait les libert?s des employ?s et rendait consid?rablement plus difficile pour les syndicats de faire progresser les protections sur le lieu de travail. Les employeurs ont sugg?r? que les employ?s avaient le choix de ne pas signer de tels contrats, bien que les syndicats aient estim? qu’un degr? ?lev? de coercition ?tait impliqu?, car les employ?s ne seraient souvent pas embauch?s sans signer un contrat de chien jaune. Pour les personnes en situation financi?re stress?e, tr?s peu de choix r?el ?tait impliqu? face ? un contrat de chien jaune.
Les syndicats ont finalement r?ussi ? renverser la pratique en 1932, et la libert? de s’organiser et d’adh?rer ? un syndicat a ?t? impos?e en 1935 avec la loi Wagner, mettant d?finitivement fin au contrat du chien jaune. Avec la libert? d’organisation, les syndicats sont devenus beaucoup plus forts, faisant pression pour que leurs membres s’assurent que les travailleurs am?ricains aient des conditions de travail s?res et des salaires ?quitables.
Certaines personnes utilisent le terme ??contrat de chien jaune?? pour d?signer les accords de non-divulgation sign?s par de nombreuses personnes lorsqu’elles entrent dans des emplois qui traitent des informations sensibles. Un accord de non-concurrence peut ?galement ?tre appel? contrat de chien jaune dans certains cercles. Ces deux types d’accords sont courants dans de nombreuses industries.
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