Le principe de Pareto est un concept fréquemment utilisé en économie et en affaires pour améliorer la productivité et prendre de meilleures décisions. L’idée de base est qu’environ 80 % de tout résultat est basé sur environ 20 % du travail, des efforts ou des ressources utilisés pour le créer. Ceci est utilisé comme règle générale, et on ne s’attend pas à ce qu’il corresponde exactement à la réalité. Un exemple serait l’idée que 20% du travail d’un individu est responsable d’environ 80% de sa productivité au cours d’une journée donnée. Le principe de Pareto est utilisé dans une grande variété de contextes, de la gestion d’entreprises à la prévision des résultats économiques.
L’idée du principe est venue d’un célèbre économiste né dans les années 1800 nommé Vilfredo Pareto. Il a fait un commentaire célèbre selon lequel environ 20% des personnes en Italie étaient propriétaires d’environ 80% de la terre. Ce fait a aidé un homme nommé Joseph M. Juran à proposer le principe réel. Il ne l’a pas nommé « le principe de Pareto », mais ce nom a développé une certaine popularité, et il est finalement devenu prédominant. Juran considérait le principe comme avant tout une stratégie de gestion et un concept universel pouvant s’appliquer à de nombreux domaines.
Certains experts soulignent que le principe de Pareto n’est pas une règle absolue. C’est considéré comme une hypothèse plus fiable, et dans de nombreuses situations, cela ne s’appliquera pas nécessairement exactement. Par exemple, une personne peut supposer que 20 % des produits de son entreprise sont susceptibles de générer 80 % de ses bénéfices, et les choses se passeront probablement de cette façon, mais une entreprise donnée peut voir les résultats faussés d’une manière totalement différente, telle que 90% à partir de 20% ou 40% à partir de 50%. Il n’est pas non plus important que la somme des deux nombres soit égale à 100 %.
Les gens utilisent souvent le principe de Pareto pour prendre des décisions importantes sur la façon d’utiliser leur temps. L’idée est que si une personne peut se concentrer la plupart de son temps sur les tâches qui créent 80% de ses résultats, elle aura un résultat beaucoup plus réussi et productif. Un exemple serait un chef d’entreprise qui choisit de donner la grande majorité des bonus de l’entreprise aux 20 % d’employés qui contribuent le plus au succès. De nombreux chefs d’entreprise choisissent d’appliquer le principe de Pareto comme moyen d’améliorer l’efficacité d’une entreprise, mais s’il est appliqué de manière incorrecte, des résultats négatifs sont généralement une grande possibilité.
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