Lorsque les entreprises se r?organisent et que des emplois disparaissent, les entreprises peuvent se tourner vers un programme de placement d’employ?s pour minimiser le nombre de licenciements. Habituellement, les autres opportunit?s d’emploi offertes par le biais d’un programme de placement d’employ?s sont des emplois ? internes ? et comparables ? l’emploi actuel de l’employ?. Parfois, les employ?s d’un programme de placement d’employ?s peuvent ?tre invit?s ? accepter un emploi moins bien r?mun?r? et ? responsabilit?s moindres, ou ? accepter une r?installation afin de conserver leur emploi. Dans de rares cas, l’entreprise de r?duction des effectifs peut proposer un programme de placement d’employ?s qui aide les travailleurs ? trouver un emploi en dehors de l’entreprise.
Le nombre d’emplois disponibles d?termine dans quelle mesure une entreprise est susceptible d’offrir un programme de placement d’employ?s apr?s une r?organisation. Souvent, l’employ? est dirig? vers les ressources humaines o? ses comp?tences sont analys?es pour voir quels autres emplois pourraient lui convenir. Parfois, un employeur fait appel ? un service ext?rieur pour g?rer son programme de placement d’employ?s, comme une agence de placement ou une entreprise sp?cialis?e dans les ressources humaines.
Ceux qui participent ? un programme de placement d’employ?s au lieu de perdre leurs chances de travailler pour la m?me entreprise doivent g?n?ralement avoir un bon dossier d’employ?. Le programme de placement des employ?s ne peut ?tre ouvert qu’aux employ?s qui ont travaill? pour l’entreprise pendant une certaine p?riode. Les employ?s ayant de l’anciennet? peuvent avoir acc?s ? de meilleurs choix d’emploi.
On peut souvent trouver un programme de placement des employ?s dans les agences f?d?rales et ?tatiques, car il y a g?n?ralement des emplois disponibles ailleurs. Cependant, si le salaire ou les exigences du poste sont inf?rieurs ? l’emploi actuel de l’employ?, il peut souhaiter chercher ailleurs un emploi qui correspond mieux aux exigences. Parfois, un licenciement, bien qu’effrayant au d?but, peut en fait pousser les gens ? ?voluer dans leur domaine ou ? trouver un travail pour lequel ils sont mieux adapt?s.
Avec le climat ?conomique actuel, cependant, les recherches d’emploi et le temps avant une r?embauche dans une autre entreprise peuvent prendre plusieurs mois. Il peut ?tre pr?f?rable de profiter d’un programme de placement d’employ?s, puis de rechercher activement un emploi dans une autre entreprise.
Certaines entreprises se sentent mal lorsqu’un grand nombre de licenciements doivent se produire et travaillent avec les employ?s pour les aider ? trouver du travail avec d’autres entreprises. Un tel programme de placement d’employ?s peut aider un employ? ? r?diger un bon curriculum vitae, lui donner des pistes sur d’autres emplois et aider ? fournir des recommandations qui font de l’employ? un candidat attrayant pour les entreprises qui embauchent.
Dans certains cas, un programme de placement d’employ?s de ce type peut signifier que l’entreprise profite de ses relations ant?rieures avec ses clients ou ses coll?gues pour essayer de placer des employ?s. Cela peut ?galement signifier qu’un employ? doit d?m?nager. Cependant, les avantages d’avoir un emploi tout de suite peuvent valoir le stress et le co?t d’un d?m?nagement.
Les industries de dotation, les agences pour l’emploi et les chasseurs de t?tes qualifient souvent leur travail de programme de placement d’employ?s. Ces agences ou individus travaillent pour placer des employ?s aupr?s de certaines entreprises pour un montant fixe ou une commission. Cela n’est g?n?ralement pas associ? ? des licenciements collectifs dans une entreprise.
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