Un programme de r?mun?ration est la combinaison d’avantages qu’un employeur offre ? ses employ?s. Cela peut inclure les salaires, les assurances, les jours de vacances, les augmentations garanties et d’autres avantages. Des programmes de r?mun?ration ?lev?s sont souvent utilis?s pour attirer et garder de bons employ?s et pour promouvoir certaines valeurs de l’entreprise. Une entreprise qui ne paie pas les salaires les plus ?lev?s peut tout de m?me ?tre comp?titive en proposant des services de garde d’enfants gratuits ou bon march? ? ses employ?s, par exemple.
Composants communs
Presque tous les programmes de r?mun?ration comprennent un salaire ou un salaire coh?rent. Cela peut inclure une garantie d’augmentations r?guli?res en fonction du co?t de la vie, du temps pass? dans l’entreprise ou des performances professionnelles de l’individu. Les employ?s de certaines industries travaillent uniquement pour une commission ou peuvent n’accepter aucun salaire en ?change d’une autre forme de r?mun?ration, mais cela est rare et n’est pas l?gal dans certains pays.
Le temps libre, pay? ou non, est ?galement un avantage commun. L’ensemble de l’installation peut fermer pendant quelques semaines pendant l’?t? ou ? la fin de l’ann?e, ou des vacances peuvent ?tre accumul?es individuellement pour ?tre utilis?es ? la discr?tion de l’employ?. Le temps de maladie est souvent s?par? du temps de vacances et est utilis? sur une base individuelle.
L’assurance maladie est consid?r?e comme une compensation dans les endroits o? elle n’est pas financ?e au niveau national. Cette assurance peut ?tre pay?e par les employeurs ou les salari?s, ou par les cotisations de chacun. Toutes les couvertures ne sont pas identiques, et une entreprise qui ne peut pas offrir de salaires plus ?lev?s peut proposer de meilleurs plans de soins de sant?, y compris une assurance dentaire et une assurance de la vue, afin d’attirer de nouveaux talents.
Les autres types de prestations varient consid?rablement. Par exemple, un employeur peut choisir de fournir gratuitement des services de garde d’enfants sur place. Certains proposent des cours de perfectionnement ou paient pour une formation continue, aidant ceux qui souhaitent mettre ? jour leurs comp?tences ou obtenir un dipl?me dans un domaine pertinent pour leur emploi. D’autres avantages peuvent inclure l’utilisation d’une voiture de soci?t?, d’un service de t?l?phonie mobile, d’?quipement de bureau pour travailler ? domicile ou de tout autre type d’avantage que l’entreprise souhaite ?tendre.
Diff?rences entre les packages
Un facteur peut d?terminer ce qui entre dans un programme de r?mun?ration est la valeur de l’entreprise. Les entreprises puissantes qui font beaucoup d’argent ont souvent la capacit? d’offrir ? leurs employ?s des salaires plus ?lev?s et plus d’avantages. Ce n’est pas parce qu’une entreprise est tr?s rentable que tout le monde gagne beaucoup d’argent pour autant ; parfois, une petite entreprise avec seulement quelques employ?s peut ?tre plus g?n?reuse parce qu’elle valorise davantage chaque personne. Les packages peuvent ?galement varier d’un employ? ? l’autre, les cadres recevant souvent une r?mun?ration plus ?lev?e que les employ?s de niveau inf?rieur.
Un autre facteur est les normes de l’industrie. Par exemple, les professeurs des universit?s s’attendent g?n?ralement ? ce que l’?change de frais de scolarit? pour leurs enfants et leurs conjoints soit l’un de leurs avantages, tandis que les personnes travaillant dans le commerce de d?tail s’attendent g?n?ralement ? des r?ductions pour les employ?s dans les magasins de l’entreprise. M?me la fa?on dont les augmentations et les salaires de d?part sont structur?s peut ?tre uniforme dans une industrie.
Pratiques d?loyales
La plupart du temps, une entreprise peut choisir d’embaucher des personnes au salaire de d?part et aux avantages sociaux qu’elle juge appropri?s. Cependant, il est courant que les employ?s commencent ? un taux standard avec des avantages standard, au moins aux niveaux inf?rieurs de l’entreprise. L’un des probl?mes li?s ? l’offre de packages diff?rents aux employ?s occupant des postes similaires au sein d’une m?me entreprise est que les employ?s ne cachent pas toujours leur salaire. Cela peut ouvrir une entreprise ? des probl?mes juridiques; si un homme et une femme sont embauch?s en m?me temps, par exemple, et que la femme est moins bien pay?e, elle peut se plaindre que son salaire est inf?rieur en raison de la discrimination fond?e sur le sexe. Lorsque les employ?s savent que des personnes qui font le m?me travail de base re?oivent des montants diff?rents, cela peut ?galement nuire au moral.
N?gociation des avantages
Il est parfois possible de n?gocier le salaire et les avantages qui sont offerts avec un emploi. Les experts recommandent souvent aux gens de savoir ce que valent leurs comp?tences et quels sont les salaires et avantages moyens dans une industrie afin qu’ils puissent savoir si une offre est juste. Les n?gociations sont souvent plus fructueuses si elles sont r?alistes et fond?es sur des recherches fiables ; ils peuvent ?galement servir ? montrer ? un employeur potentiel que la personne est ambitieuse et bien inform?e. Cependant, toutes les entreprises ne sont pas dispos?es ? n?gocier et il est pr?f?rable de discuter de la r?mun?ration ? la fin du processus d’entretien. Il est souvent plus difficile pour les employ?s d?butants, qui n’ont peut-?tre pas l’exp?rience n?cessaire pour ?tayer leurs demandes, de n?gocier, mais les cadres sup?rieurs sont souvent mieux plac?s pour d?montrer leur valeur avec une histoire de succ?s.
Dispositions l?gales
Parfois, les employeurs sont tenus par la loi d’offrir un certain degr? de compensation, comme un certain montant de salaire. Les vacances et les cong?s de maternit? peuvent ?galement faire partie des droits d’un employ? dans certains pays, bien que le temps allou? puisse varier. D’un autre c?t?, les r?ductions de salaire et les r?ductions d’avantages sociaux sont souvent l?gales, bien que les employ?s dans ces situations aient g?n?ralement le droit de quitter leur emploi s’ils ne sont pas satisfaits.
Concevoir des packages de r?mun?ration
Du point de vue d’un employeur, la conception d’un bon programme de r?mun?ration est souvent la cl? pour attirer des employ?s talentueux et les garder longtemps. Offrir des salaires plus ?lev?s est une strat?gie pour am?liorer un package, mais les employ?s appr?cient ?galement leur potentiel de gagner plus d’argent plus tard gr?ce ? des augmentations et des primes. Comprendre ce que veulent vraiment les personnes qui travaillent pour l’entreprise et offrir une r?mun?ration ad?quate peuvent am?liorer le moral et les performances des travailleurs.
De nombreuses entreprises tentent de faire conna?tre leurs valeurs ? travers les avantages qu’elles offrent. Au-del? des salaires, les avantages tels que la garde d’enfants ou les journ?es de b?n?volat r?mun?r?es peuvent indiquer aux employ?s potentiels ce ? quoi l’entreprise se soucie plus que le travail. Cela aide ? attirer des travailleurs qui partagent ces valeurs, ce qui se traduit par une main-d’?uvre plus coh?sive.
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