Une convention collective est un type de contrat de travail définissant les conditions d’emploi dans une entreprise, telles qu’elles sont convenues lors des négociations entre les syndicats et les représentants de l’entreprise. De tels accords peuvent inclure plusieurs syndicats dans leurs négociations et expirent généralement au bout d’un an, date à laquelle un nouvel accord devra être négocié. Les conventions collectives sont l’un des nombreux outils à la disposition des syndicats pour aider à définir et à protéger les droits des travailleurs individuels.
Lors des négociations, les membres du syndicat autorisés à négocier au nom des salariés rencontrent les représentants autorisés de l’entreprise. Les deux parties exposent leurs besoins et une série de pourparlers est menée pour se rencontrer au milieu. Il est généralement nécessaire de faire des concessions pour parvenir à un accord, et des pauses peuvent être nécessaires pour permettre aux négociateurs de ramener les propositions du côté qu’ils représentent pour discuter des propositions et prendre des décisions quant à leur acceptation.
Si les représentants syndicaux ne sont pas satisfaits de la façon dont se déroulent les pourparlers, ils peuvent menacer d’appeler à la grève jusqu’à ce qu’une convention collective puisse être conclue. Le gouvernement peut intervenir à ce stade si l’entreprise travaille dans une industrie essentielle qui serait perturbée par une grève, comme l’industrie du transport aérien. Les représentants du gouvernement peuvent proposer d’agir en tant que médiateurs pour faciliter les pourparlers afin d’éviter une grève.
Une fois les pourparlers conclus, une convention collective est rédigée, articulant les points convenus. Ces accords incluent des termes tels que les salaires et traitements, les méthodes de résolution des conflits, les heures de travail, les considérations de sécurité, etc. Le contrat de travail qui en résulte est considéré comme ayant force exécutoire lorsqu’il est signé par toutes les parties concernées. Si une partie renonce à la convention collective, il peut y avoir des sanctions légales.
Les membres du syndicat sont informés de leurs droits et responsabilités en vertu de l’entente dans des documents publiés par le syndicat. Ils peuvent également être impliqués dans les discussions en cours sur l’accord en parlant avec les représentants syndicaux et en votant pour les représentants syndicaux et autres responsables. Lorsque les négociations commenceront pour une nouvelle convention collective, le processus de sollicitation des commentaires des employés et des représentants syndicaux recommencera afin d’apporter de nouvelles conditions à la table.
Les employés des lieux de travail syndiqués peuvent adhérer au syndicat après avoir payé leurs cotisations. L’affiliation syndicale permet aux personnes d’accéder à l’accompagnement du syndicat, de l’assistance en cas de conflit sur le lieu de travail à l’indemnisation en cas de grève. Les personnes travaillant dans des environnements syndicaux sont souvent fortement encouragées à adhérer au syndicat pour accéder aux avantages sociaux du syndicat.