Une évaluation du développement professionnel est généralement une série de tests spécifiques utilisés pour identifier les points forts et les faiblesses des compétences du candidat. Ce processus est souvent la première étape de l’élaboration d’un plan de développement professionnel ou de formation. Le développement professionnel est un terme utilisé pour décrire les compétences que tous les employés ont acquises grâce à leur éducation formelle, leur travail et leurs expériences personnelles. Le domaine du développement professionnel est bien connu dans les milieux éducatifs, et les méthodes utilisées pour évaluer ces compétences sont également utilisées dans la planification de carrière et les évaluations psychologiques.
Il existe trois types de tests utilisés dans le cadre d’un processus d’évaluation du développement professionnel : l’intelligence, la personnalité et le style organisationnel. Les tests réels utilisés pour évaluer le personnel varient en fonction des antécédents de l’évaluateur, du résultat souhaité et du commanditaire des tests. En général, les évaluations de développement professionnel peuvent être menées par un psychologue ou un conseiller d’orientation, à la demande de la personne, d’un employeur ou d’une association professionnelle.
Les tests d’intelligence sont souvent utilisés pour évaluer l’aptitude des candidats à des postes de direction ou de direction. Alors que la plupart des gens pensent immédiatement aux tests de quotient intellectuel (QI), de nombreux experts pensent que ces tests sont culturellement biaisés et ne fournissent pas un bon indicateur de l’intelligence. Récemment, il y a eu une évolution vers l’intelligence émotionnelle et la pensée critique en tant que meilleurs outils sur le lieu de travail. La mesure de ces deux types d’intelligence se fait par une combinaison de séances d’entretiens écrits et oraux.
Le test de personnalité Myers-Briggs est une norme de l’industrie et est un outil accepté pour identifier les forces, les faiblesses et les domaines de difficulté potentielle. Les questions sont conçues pour faire ressortir les valeurs fondamentales, les croyances, les préférences et les aversions de la personne. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans ce type d’évaluation du développement professionnel, mais c’est une façon impartiale d’identifier les domaines sur lesquels le candidat pourrait vouloir se concentrer.
Les préférences de style organisationnel étaient autrefois appelées évaluation des compétences en leadership, mais le terme ne captait pas vraiment les informations recueillies dans cet outil d’évaluation. Tout le monde ne veut pas être un leader, mais nous avons tous nos propres préférences pour notre rôle au sein d’une organisation. Trouver le type d’organisation qui vous permettra de travailler à votre meilleur est une partie importante de toute évaluation de développement professionnel.
Les tests eux-mêmes se déroulent généralement sur une période de plusieurs jours, car la réflexion et la réflexion sont nécessaires pour obtenir une réponse utile du candidat. Les résultats sont généralement considérés comme confidentiels et sont limités au service des ressources humaines et du développement du personnel s’ils ont été réalisés à la demande d’un employeur. Passez en revue les petits caractères avant le début du processus pour savoir qui aura accès aux résultats de l’évaluation.