?galement appel?e r?union en petits groupes ou tournoi ? la ronde, une session en petits groupes est un type d’?v?nement qui se d?roule souvent dans divers types d’ateliers dans le cadre de s?minaires. Avec cette strat?gie d’apprentissage particuli?re, le plus grand groupe de participants est divis? en groupes plus petits et a fourni l’occasion de discuter d’un aspect sp?cifique du sujet de la session principale. Avec la plupart des candidatures, cette courte p?riode de r?partition en petits groupes est suivie de rapports et d’une discussion des conclusions de chacun des petits groupes ? l’ensemble des participants.
L’id?e derri?re une session en petits groupes est de permettre aux participants ? l’?v?nement d’?tre plus activement impliqu?s dans le processus d’apprentissage. Selon l’?tendue des sujets ou des sujets fournis ? chaque groupe, les participants ont la possibilit? de partager des informations bas?es sur l’exp?rience, l’?ducation ou m?me des sp?culations al?atoires. Lorsque les sessions sont supervis?es par un animateur de groupe comp?tent, le temps pass? dans ces petits groupes peut s’av?rer b?n?fique pour tous ceux qui assistent ? la conf?rence, ? la formation ou au cours.
Il existe plusieurs fa?ons de structurer une session en petits groupes. L’animateur peut diviser les participants en petits groupes et fournir ? chaque groupe un sujet sp?cifique ? discuter entre eux, ou donner ? chaque groupe la m?me question dans l’espoir de glaner des id?es sur le sujet de chacun des groupes. Au sein du groupe lui-m?me, une personne est normalement d?sign?e comme un leader qui cherche ? maintenir la conversation sur la cible. Une autre personne peut ?tre charg?e de dresser une liste des remarques et des id?es du groupe au fur et ? mesure que la conversation se poursuit. Le groupe d?signera souvent l’un d’entre eux pour fonctionner comme porte-parole qui rapportera les conclusions au rassemblement principal une fois la session en petits groupes termin?e et tout le monde se rassemblera dans le groupe principal.
L’un des principaux avantages de l’utilisation d’une approche de session en petits groupes lors d’un s?minaire est que les participants sont plus activement impliqu?s et susceptibles de conserver plus d’informations une fois l’?v?nement termin?. Pour les conf?renciers principaux et les animateurs de s?minaires, l’utilisation de r?unions en petits groupes conjointement avec des heures de cours, des s?ances de questions et r?ponses g?n?rales et divers types d’aides audio et visuelles aident ? ajouter une certaine vari?t? au processus, ce qui ? son tour retient l’int?r?t des participants avec une plus grande facilit? . De plus, cette approche permet de tirer parti de l’exp?rience collective des participants et offre la possibilit? de r?fl?chir aux applications des nouvelles connaissances ou id?es que les gens apprennent au cours des r?unions.
Alors que l’id?e d’une session en petits groupes est commune ? de nombreux s?minaires de formation et ?v?nements similaires, le concept g?n?ral peut ?tre utilis? dans un certain nombre de contextes. Les enseignants peuvent utiliser cette approche dans une salle de classe avec une relative facilit?. M?me dans le cadre de la formation d’un nouveau groupe d’employ?s, un responsable de la formation peut utiliser cette approche pour diviser la classe en groupes de deux ou trois, leur pr?senter un sc?nario sp?cifique pertinent pour le lieu de travail et leur demander d’appliquer ce qu’ils ont appris ? aborder et ? r?soudre efficacement ce sc?nario.
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