Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises souhaitent effectuer une v?rification des ant?c?dents avant l’embauche. Lorsqu’un nouvel employ? est embauch?, les entreprises veulent s’assurer que l’employ? ira bien, ne pr?sente pas de risque pour les autres employ?s et est comp?tent pour faire le travail requis. Une v?rification des ant?c?dents pr?alable ? l’emploi peut aider ? r?pondre ? certaines de ces questions, selon son ampleur.
Certaines entreprises effectuent elles-m?mes une v?rification des ant?c?dents avant l’embauche. Ils peuvent faire des choses tr?s simples comme v?rifier que les employ?s travaillaient dans des entreprises r?pertori?es dans l’historique de travail. Lorsque c’est la seule question pos?e, cela s’appelle une v?rification des r?f?rences. Ces contr?les peuvent devenir plus approfondis si l’entreprise le souhaite et si l’employ? potentiel accepte de permettre un examen plus approfondi des ant?c?dents.
Les employeurs peuvent, avec la permission des candidats, effectuer un rapport d’enqu?te sur les consommateurs. Cela permet aux employeurs de demander des informations plus sp?cifiques aux employeurs pr?c?dents, par exemple sur les performances professionnelles du candidat. Toutes les entreprises ne donneront pas ces informations en raison de probl?mes de responsabilit?. Un rapport d’enqu?te sur le consommateur peut ?galement inclure des entretiens avec des r?f?rences identifi?es ou des amis et la famille du demandeur.
Une autre partie courante d’une v?rification des ant?c?dents pr?alable ? l’emploi est l’ex?cution d’un rapport de cr?dit. Les entreprises qui embauchent des personnes qui g?reront de l’argent peuvent vouloir s’assurer que les employ?s ne pr?sentent pas de risque de vol en raison de la mauvaise situation financi?re. Alternativement, les gens peuvent consid?rer ceux qui ont un faible cr?dit comme irresponsables et ne pas vouloir les embaucher. Cela peut ?tre un jugement d?raisonnable, car le ch?mage, qui pousse beaucoup ? chercher du travail, peut rapidement entra?ner un mauvais cr?dit, et le ch?mage n’est pas toujours la faute de l’employ?. Comme pour les rapports d’enqu?te sur les consommateurs, les entreprises doivent obtenir l’autorisation des demandeurs d’emploi pour effectuer une v?rification de cr?dit.
D’autres aspects d’une v?rification des ant?c?dents pr?alable ? l’emploi peuvent devenir plus compliqu?s. Les entreprises peuvent vouloir rechercher des ant?c?dents criminels. ? moins que la personne ne postule pour certains types d’emplois n?cessitant des empreintes digitales, la plupart des entreprises n’ont pas acc?s aux bases de donn?es qui rechercheront les ant?c?dents criminels au niveau de l’?tat ou du pays. Au lieu de cela, ils peuvent se limiter ? passer au peigne fin les dossiers publics dans les zones o? l’employ? vivait auparavant pour ?tre certain que le demandeur n’a jamais ?t? accus? ou condamn? pour un crime.
Les entreprises peuvent effectuer quelques autres m?thodes de v?rification des ant?c?dents avant l’emploi. Ils peuvent demander aux candidats de se soumettre ? des examens physiques, ? des tests de d?pistage de drogue ou ? des tests de d?tection de mensonges. Ceux-ci peuvent ?tre co?teux et de nombreuses entreprises se contentent de v?rifier les r?f?rences. Certaines entreprises sous-traitent ces v?rifications ? d’autres soci?t?s sp?cialis?es dans la v?rification des ant?c?dents, mais encore une fois, cela d?pend des besoins de l’entreprise et des types d’emplois disponibles.
Il peut y avoir des lois strictes r?gissant les ?l?ments qu’un employeur peut prendre en consid?ration lorsqu’il cherche ? embaucher quelqu’un d’autre. Il existe ?galement de nombreuses lois concernant les types de v?rifications des ant?c?dents qui peuvent ?tre effectu?es et les types d’autorisation requis pour v?rifier l?galement les ant?c?dents. Il est prudent de rechercher les lois locales, ?tatiques et f?d?rales pour d?terminer les droits l?gaux de l’employeur et du demandeur ? cet ?gard.
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