Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises souhaitent effectuer une vérification des antécédents avant l’embauche. Lorsqu’un nouvel employé est embauché, les entreprises veulent s’assurer que l’employé ira bien, ne présente pas de risque pour les autres employés et est compétent pour faire le travail requis. Une vérification des antécédents préalable à l’emploi peut aider à répondre à certaines de ces questions, selon son ampleur.
Certaines entreprises effectuent elles-mêmes une vérification des antécédents avant l’embauche. Ils peuvent faire des choses très simples comme vérifier que les employés travaillaient dans des entreprises répertoriées dans l’historique de travail. Lorsque c’est la seule question posée, cela s’appelle une vérification des références. Ces contrôles peuvent devenir plus approfondis si l’entreprise le souhaite et si l’employé potentiel accepte de permettre un examen plus approfondi des antécédents.
Les employeurs peuvent, avec la permission des candidats, effectuer un rapport d’enquête sur les consommateurs. Cela permet aux employeurs de demander des informations plus spécifiques aux employeurs précédents, par exemple sur les performances professionnelles du candidat. Toutes les entreprises ne donneront pas ces informations en raison de problèmes de responsabilité. Un rapport d’enquête sur le consommateur peut également inclure des entretiens avec des références identifiées ou des amis et la famille du demandeur.
Une autre partie courante d’une vérification des antécédents préalable à l’emploi est l’exécution d’un rapport de crédit. Les entreprises qui embauchent des personnes qui géreront de l’argent peuvent vouloir s’assurer que les employés ne présentent pas de risque de vol en raison de la mauvaise situation financière. Alternativement, les gens peuvent considérer ceux qui ont un faible crédit comme irresponsables et ne pas vouloir les embaucher. Cela peut être un jugement déraisonnable, car le chômage, qui pousse beaucoup à chercher du travail, peut rapidement entraîner un mauvais crédit, et le chômage n’est pas toujours la faute de l’employé. Comme pour les rapports d’enquête sur les consommateurs, les entreprises doivent obtenir l’autorisation des demandeurs d’emploi pour effectuer une vérification de crédit.
D’autres aspects d’une vérification des antécédents préalable à l’emploi peuvent devenir plus compliqués. Les entreprises peuvent vouloir rechercher des antécédents criminels. À moins que la personne ne postule pour certains types d’emplois nécessitant des empreintes digitales, la plupart des entreprises n’ont pas accès aux bases de données qui rechercheront les antécédents criminels au niveau de l’État ou du pays. Au lieu de cela, ils peuvent se limiter à passer au peigne fin les dossiers publics dans les zones où l’employé vivait auparavant pour être certain que le demandeur n’a jamais été accusé ou condamné pour un crime.
Les entreprises peuvent effectuer quelques autres méthodes de vérification des antécédents avant l’emploi. Ils peuvent demander aux candidats de se soumettre à des examens physiques, à des tests de dépistage de drogue ou à des tests de détection de mensonges. Ceux-ci peuvent être coûteux et de nombreuses entreprises se contentent de vérifier les références. Certaines entreprises sous-traitent ces vérifications à d’autres sociétés spécialisées dans la vérification des antécédents, mais encore une fois, cela dépend des besoins de l’entreprise et des types d’emplois disponibles.
Il peut y avoir des lois strictes régissant les éléments qu’un employeur peut prendre en considération lorsqu’il cherche à embaucher quelqu’un d’autre. Il existe également de nombreuses lois concernant les types de vérifications des antécédents qui peuvent être effectuées et les types d’autorisation requis pour vérifier légalement les antécédents. Il est prudent de rechercher les lois locales, étatiques et fédérales pour déterminer les droits légaux de l’employeur et du demandeur à cet égard.
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