Une v?rification des ant?c?dents criminels est un processus de recherche visant ? d?terminer si un demandeur a un casier judiciaire. Il s’agit de s’assurer que les informations fournies par un employ? potentiel sont exactes. Une fois qu’une v?rification des ant?c?dents est effectu?e, les employeurs ont acc?s ? toutes les condamnations p?nales en cours ou pass?es d’un candidat potentiel. Ces enregistrements se trouvent dans des bases de donn?es g?r?es par le Federal Bureau of Investigation (FBI), le D?partement d’?tat de la s?curit? publique ou tout autre organisme qui traite de telles informations. Si un employeur d?couvre qu’un candidat a menti au sujet de ses ant?c?dents criminels, l’employeur peut refuser d’embaucher le candidat ou mettre fin ? son emploi si la personne a d?j? ?t? embauch?e.
Les v?rifications des ant?c?dents criminels sont devenues si courantes que quiconque souhaite obtenir des informations priv?es sur une autre personne peut le faire assez facilement. Une simple recherche sur Internet fournit une liste presque infinie d’entreprises en ligne qui offrent des services de v?rification des ant?c?dents criminels moyennant des frais.
Lorsqu’une candidate consent ? une v?rification des ant?c?dents, elle doit fournir son nom l?gal, tous les noms ant?rieurs, son num?ro de s?curit? sociale, son adresse actuelle et toutes les anciennes adresses qu’elle a utilis?es tout au long de sa vie adulte. Cela permettra ? l’employeur de d?couvrir si un candidat a ou non des ant?c?dents criminels, peu importe o? le candidat a v?cu dans le pass?. L’inconv?nient de proc?der ? une v?rification des ant?c?dents criminels est le fait que certains ?tats diff?rent sur la fa?on dont ils d?finissent ce qui constitue un crime. Certains ?tats peuvent classer un crime comme un d?lit tandis que d’autres ?tats peuvent classer ce m?me crime comme un crime. Il devient plus difficile de recevoir une v?rification pr?cise des ant?c?dents criminels si le demandeur a v?cu dans plusieurs ?tats.
Malgr? le fait que la plupart des entreprises effectuent des v?rifications des ant?c?dents des candidats, il existe certaines industries o? une v?rification des ant?c?dents est requise par la loi f?d?rale ou ?tatique. Les personnes qui souhaitent travailler avec des enfants, des personnes handicap?es ou des personnes ?g?es doivent g?n?ralement se soumettre ? une v?rification des ant?c?dents criminels. Ceux qui veulent devenir policiers, pompiers ou agents correctionnels doivent ?galement subir une v?rification des ant?c?dents criminels. D’autres personnes qui subissent ces enqu?tes incluent toute personne qui souhaite occuper une fonction publique ou des employ?s potentiels dont les emplois impliquent d’avoir acc?s ? des informations sensibles ou confidentielles.
Si un employeur ne m?ne pas syst?matiquement ce type d’enqu?te et qu’un employ? commet un crime qui nuit ? ses coll?gues, clients ou autres, l’entreprise pourrait ?tre tenue responsable. Pour cette raison, la plupart des employeurs paient des entreprises pour rechercher les ant?c?dents des candidats. Le taux ?lev? de criminalit? dans la soci?t? moderne et la peur constante du terrorisme ont fait des v?rifications des ant?c?dents criminels une partie in?vitable de la vie.
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