Une vérification des antécédents du comté est un processus d’évaluation qui a lieu lorsqu’une personne postule à un emploi au sein de la structure de l’administration locale du comté ou d’une branche des services publics fournis par le comté. L’objectif principal de la vérification des antécédents est de s’assurer que la personne possède les compétences appropriées pour le poste et que les antécédents du candidat correspondent aux normes établies pour tous les employés de la juridiction. Comme pour la plupart des vérifications d’antécédents, les informations collectées sont considérées comme exclusives et ne sont partagées avec les responsables du comté qu’en cas de besoin.
Un élément commun de la vérification des antécédents du comté est une enquête sur les antécédents professionnels de l’individu. Cela comprend la vérification de toutes les données fournies sur la candidature ou le curriculum vitae soumis par le candidat. En outre, les dossiers publics seront consultés pour déterminer s’il existe d’autres informations pertinentes sur les employés qui ont été omises dans les données fournies par le demandeur. L’idée est de s’assurer que le candidat a des antécédents professionnels stables et possède l’éventail des compétences et de l’expérience qu’il a présentées pour examen.
Une vérification des antécédents du comté se concentrera également sur les antécédents de crédit du demandeur. En raison de la nature sensible de certains postes, un historique financier stable et exempt de faillites, de saisies ou de défauts de paiement de diverses dettes indique que le candidat peut être digne de confiance pour fonctionner de manière responsable. Bien que le fait d’avoir des problèmes de crédit dans le passé ne disqualifie pas automatiquement le demandeur, les résultats de la vérification des antécédents du pays peuvent inciter les responsables du comté à demander des informations supplémentaires au demandeur.
En plus d’évaluer les antécédents de travail et de crédit, une vérification des antécédents du comté recherchera également des antécédents de tout type d’activité criminelle. Cela peut inclure des données sur les arrestations passées, les condamnations et d’autres exemples de crimes majeurs et mineurs. La vérification des antécédents indiquera si le demandeur est ou non un criminel condamné, la nature du crime et les dates associées à tout type d’activité criminelle. Comme les problèmes de crédit, la présence d’une condamnation pour un délit ou un crime ne peut pas automatiquement exclure le demandeur de la considération. Cependant, le fait de ne pas fournir volontairement des informations sur les activités criminelles passées et les condamnations sur le formulaire de demande peut amener l’employeur à rejeter la demande.
Le but d’une vérification des antécédents du comté est de s’assurer que toutes les personnes employées par le comté se conforment aux normes d’emploi en vigueur et conviennent aux postes qu’elles occupent au sein de la structure du pays. En effectuant une vérification des antécédents, le comté est en mesure d’éliminer les candidats qui ne répondent pas à ces normes et de se concentrer sur les candidats qui promettent de devenir des employés valorisés et responsables.