Um diploma universit?rio em finan?as ou um assunto relacionado ? geralmente necess?rio para se tornar um analista de remunera??o. Alguns empregadores podem preferir candidatos com MBA, e a experi?ncia no setor tamb?m pode ser extremamente valiosa. As certifica??es est?o dispon?veis para aqueles que seguem carreiras nesse campo e podem ser vantajosas para posi??es altamente competitivas. Normalmente, eles n?o s?o exigidos por lei e podem n?o ser necessariamente esperados pelos empregadores em potencial.
Os analistas de remunera??o ajudam as empresas a determinar quanto oferecer em remunera??o e benef?cios. Eles consideram v?rios fatores para manter os sal?rios competitivos e acess?veis para seus empregadores. Alguns trabalham diretamente para grandes empresas com necessidades substanciais de recursos humanos. Outros podem ser consultores para contratar e contratar empresas e podem oferecer seus servi?os a v?rias empresas que desejam orienta??o sobre remunera??o. Em todos os casos, algu?m que planeja se tornar um analista de remunera??o precisa estar familiarizado com os padr?es do setor quando se trata de pacotes de remunera??o.
Graus em neg?cios, finan?as e recursos humanos podem ser ?teis para se tornar um analista de remunera??o. Algumas pessoas t?m forma??o e forma??o em assuntos como contabilidade. Os cargos de n?vel b?sico em recursos humanos podem fornecer ?s pessoas a experi?ncia e as habilidades que eles podem usar para se candidatar a cargos mais altos. Eles podem eventualmente colocar um membro da equipe em posi??o de se tornar um analista de remunera??o. A combina??o de grau e experi?ncia ? geralmente necess?ria, embora algumas empresas possam considerar pessoas com vasta experi?ncia e nenhum grau.
Geralmente, n?o ? necess?rio um MBA, embora possa ser, principalmente para posi??es em empresas muito grandes. Esse grau mais avan?ado pode tornar um analista de remunera??o em perspectiva mais competitivo. Em alguns casos, pode ser poss?vel come?ar a trabalhar em recursos humanos ou em ?reas afins enquanto faz um MBA em tempo parcial. Isso pode ajudar as pessoas a desenvolver experi?ncia e conex?es profissionais ao mesmo tempo em que trabalham em seus diplomas. Depois de se formar, eles podem se inscrever diretamente nas posi??es de analistas de remunera??o.
Outra op??o a considerar ? a certifica??o. V?rias na??es possuem programas de certifica??o para profissionais de recursos humanos, incluindo alguns voltados para analistas de remunera??o. Algu?m que se tornou analista de remunera??o pode fazer um exame ou concluir um curso curto para receber um certificado. Isso pode ser usado em pedidos de emprego para refor?ar a credibilidade e a experi?ncia de um candidato. Quando a competi??o por uma posi??o ? agressiva, candidatos com credenciais adicionais, experi?ncia e graus avan?ados podem ter uma vantagem sobre os outros.