Um diploma universitário em finanças ou um assunto relacionado é geralmente necessário para se tornar um analista de remuneração. Alguns empregadores podem preferir candidatos com MBA, e a experiência no setor também pode ser extremamente valiosa. As certificações estão disponíveis para aqueles que seguem carreiras nesse campo e podem ser vantajosas para posições altamente competitivas. Normalmente, eles não são exigidos por lei e podem não ser necessariamente esperados pelos empregadores em potencial.
Os analistas de remuneração ajudam as empresas a determinar quanto oferecer em remuneração e benefícios. Eles consideram vários fatores para manter os salários competitivos e acessíveis para seus empregadores. Alguns trabalham diretamente para grandes empresas com necessidades substanciais de recursos humanos. Outros podem ser consultores para contratar e contratar empresas e podem oferecer seus serviços a várias empresas que desejam orientação sobre remuneração. Em todos os casos, alguém que planeja se tornar um analista de remuneração precisa estar familiarizado com os padrões do setor quando se trata de pacotes de remuneração.
Graus em negócios, finanças e recursos humanos podem ser úteis para se tornar um analista de remuneração. Algumas pessoas têm formação e formação em assuntos como contabilidade. Os cargos de nível básico em recursos humanos podem fornecer às pessoas a experiência e as habilidades que eles podem usar para se candidatar a cargos mais altos. Eles podem eventualmente colocar um membro da equipe em posição de se tornar um analista de remuneração. A combinação de grau e experiência é geralmente necessária, embora algumas empresas possam considerar pessoas com vasta experiência e nenhum grau.
Geralmente, não é necessário um MBA, embora possa ser, principalmente para posições em empresas muito grandes. Esse grau mais avançado pode tornar um analista de remuneração em perspectiva mais competitivo. Em alguns casos, pode ser possível começar a trabalhar em recursos humanos ou em áreas afins enquanto faz um MBA em tempo parcial. Isso pode ajudar as pessoas a desenvolver experiência e conexões profissionais ao mesmo tempo em que trabalham em seus diplomas. Depois de se formar, eles podem se inscrever diretamente nas posições de analistas de remuneração.
Outra opção a considerar é a certificação. Várias nações possuem programas de certificação para profissionais de recursos humanos, incluindo alguns voltados para analistas de remuneração. Alguém que se tornou analista de remuneração pode fazer um exame ou concluir um curso curto para receber um certificado. Isso pode ser usado em pedidos de emprego para reforçar a credibilidade e a experiência de um candidato. Quando a competição por uma posição é agressiva, candidatos com credenciais adicionais, experiência e graus avançados podem ter uma vantagem sobre os outros.