A consultoria de remuneração é uma profissão voltada para ajudar empresas de todos os tamanhos a projetar e implementar um pacote de remuneração equilibrada e viável para os funcionários. O objetivo do consultor é desenvolver um pacote de benefícios que esteja dentro da capacidade da empresa de manter e, ao mesmo tempo, oferecer a mais alta qualidade possível de benefícios, com base no status financeiro atual da corporação.
Os pacotes de remuneração envolvem mais do que apenas salários e ordenados. Itens como seguro de saúde, oportunidades de participação nos lucros, programas de aposentadoria e pensão, férias acumuladas e licença médica e outros benefícios estão todos incluídos na análise. Na maioria dos casos, uma empresa de consultoria em remuneração trabalha em estreita colaboração com executivos e pessoal de RH para avaliar quaisquer benefícios atuais oferecidos a funcionários, gerentes de nível intermediário e executivos e identificar quaisquer alterações nas formas de remuneração existentes que resultariam na manutenção desses benefícios. enquanto ainda faz um uso mais eficiente dos recursos da empresa.
Não é incomum que a consultoria de remuneração envolva o design de pacotes que operam em várias camadas diferentes dentro de uma empresa. Os funcionários por hora podem ter direito a um pacote de remuneração, enquanto um funcionário assalariado que não atua como gerente pode ser elegível para um pacote diferente. A administração e o ramo executivo da corporação também podem usufruir de pacotes de remuneração mais abrangentes e variados do que os oferecidos a funcionários horistas e assalariados.
Independentemente da complexidade associada à remuneração oferecida pela empresa, uma empresa de consultoria de remuneração competente sempre tentará criar pacotes compatíveis com as habilidades financeiras da empresa e ainda competitivos com os planos de remuneração oferecidos por empresas similares no setor. Isso significa encontrar o equilíbrio ideal entre controlar os custos e oferecer benefícios que motivam os funcionários a ter um bom desempenho. Além disso, a consultoria de remuneração responsável exige que o design geral dos pacotes de remuneração apóie a missão e os objetivos da empresa. Isso permite que a empresa cresça ao longo do tempo sem ser prejudicada por estender os benefícios que ela não pode suportar razoavelmente.
Existem empresas de consultoria em remuneração que se concentram em setores específicos. Isso pode ser útil, pois essas empresas estão bem cientes das condições econômicas e outras atuais que influenciam a capacidade de uma empresa desse setor operar. Outros consultores de remuneração não se especializam em um número limitado de setores e estão preparados para ajudar empresas de qualquer porte envolvidas em qualquer tipo de setor. A vantagem potencial de procurar um consultor com uma base de conhecimento mais ampla é que ele ou ela pode estar ciente das estruturas de pacotes que não são comuns nesse setor, mas permitiria que a empresa atraísse funcionários de qualidade.
Inteligente de ativos.