Um analista de remuneração é responsável por garantir que os funcionários de uma empresa estejam recebendo remuneração e benefícios competitivos para atrair e reter funcionários de alta qualidade. Uma maneira de fazer isso é pesquisar o salário oferecido por empregos semelhantes e desenvolver estruturas de salário e benefícios de acordo. Pesquisas de salário podem ser realizadas interna ou externamente. Esses analistas geralmente trabalham nos departamentos de pessoal ou recursos humanos de empresas, governos ou sistemas escolares.
Previsões futuras e possíveis mudanças nos salários podem ser estudadas por um analista de remuneração. Ele ou ela pode coletar dados salariais e depois interpretar ou analisar essas informações. Essas informações podem ser compartilhadas na forma de um relatório com a gerência ou membros de uma equipe de contratação.
O analista de remuneração também analisa os trabalhos futuros existentes e possíveis e os categoriza. Os cargos podem ser classificados de acordo com a importância para o empregador ou o nível de responsabilidade exercido pelo trabalho. Um analista também pode escrever descrições de cargo para atrair funcionários em potencial. Se houver um site de recursos humanos para a organização, o analista às vezes é responsável por atualizar e manter o site.
As habilidades de liderança são importantes para uma pessoa nessa posição, pois ela costuma orientar a equipe de gerenciamento em questões relacionadas a remuneração. Além dos salários, os analistas às vezes trabalham com programas de recompensas. Isso pode incluir bônus, incentivos ou reconhecimento. Os analistas de remuneração podem ter que se comunicar e implementar esses tipos de programas.
Um analista de remuneração é frequentemente solicitado a trabalhar com todos os tipos de pessoas em todos os níveis da organização, incluindo diferentes níveis de trabalho e tipos de personalidade. Isso significa que o analista deve ser um comunicador verbal eficaz. As habilidades escritas também são importantes.
Outras habilidades necessárias para desempenhar efetivamente esse tipo de posição incluem ser organizado, orientado a detalhes e ter fortes habilidades analíticas. Isso é especialmente útil ao interpretar dados. Um analista de remuneração também deve conhecer os procedimentos mais eficazes para recrutar funcionários. A familiaridade com as leis e regulamentos relacionados às preferências dos veteranos, padrões justos de trabalho e ação afirmativa também é importante.
Geralmente, um diploma de bacharel é o requisito mínimo de educação, mas algumas organizações exigem um mestrado em administração de empresas (MBA). Para ser um candidato mais desejável, também estão disponíveis oportunidades de certificação. O mais comum é se tornar um profissional de remuneração certificado.