Um analista de remunera??o ? respons?vel por garantir que os funcion?rios de uma empresa estejam recebendo remunera??o e benef?cios competitivos para atrair e reter funcion?rios de alta qualidade. Uma maneira de fazer isso ? pesquisar o sal?rio oferecido por empregos semelhantes e desenvolver estruturas de sal?rio e benef?cios de acordo. Pesquisas de sal?rio podem ser realizadas interna ou externamente. Esses analistas geralmente trabalham nos departamentos de pessoal ou recursos humanos de empresas, governos ou sistemas escolares.
Previs?es futuras e poss?veis mudan?as nos sal?rios podem ser estudadas por um analista de remunera??o. Ele ou ela pode coletar dados salariais e depois interpretar ou analisar essas informa??es. Essas informa??es podem ser compartilhadas na forma de um relat?rio com a ger?ncia ou membros de uma equipe de contrata??o.
O analista de remunera??o tamb?m analisa os trabalhos futuros existentes e poss?veis e os categoriza. Os cargos podem ser classificados de acordo com a import?ncia para o empregador ou o n?vel de responsabilidade exercido pelo trabalho. Um analista tamb?m pode escrever descri??es de cargo para atrair funcion?rios em potencial. Se houver um site de recursos humanos para a organiza??o, o analista ?s vezes ? respons?vel por atualizar e manter o site.
As habilidades de lideran?a s?o importantes para uma pessoa nessa posi??o, pois ela costuma orientar a equipe de gerenciamento em quest?es relacionadas a remunera??o. Al?m dos sal?rios, os analistas ?s vezes trabalham com programas de recompensas. Isso pode incluir b?nus, incentivos ou reconhecimento. Os analistas de remunera??o podem ter que se comunicar e implementar esses tipos de programas.
Um analista de remunera??o ? frequentemente solicitado a trabalhar com todos os tipos de pessoas em todos os n?veis da organiza??o, incluindo diferentes n?veis de trabalho e tipos de personalidade. Isso significa que o analista deve ser um comunicador verbal eficaz. As habilidades escritas tamb?m s?o importantes.
Outras habilidades necess?rias para desempenhar efetivamente esse tipo de posi??o incluem ser organizado, orientado a detalhes e ter fortes habilidades anal?ticas. Isso ? especialmente ?til ao interpretar dados. Um analista de remunera??o tamb?m deve conhecer os procedimentos mais eficazes para recrutar funcion?rios. A familiaridade com as leis e regulamentos relacionados ?s prefer?ncias dos veteranos, padr?es justos de trabalho e a??o afirmativa tamb?m ? importante.
Geralmente, um diploma de bacharel ? o requisito m?nimo de educa??o, mas algumas organiza??es exigem um mestrado em administra??o de empresas (MBA). Para ser um candidato mais desej?vel, tamb?m est?o dispon?veis oportunidades de certifica??o. O mais comum ? se tornar um profissional de remunera??o certificado.