Os supervisores de turnos s?o encontrados em muitas estruturas corporativas. Os supervisores desse tipo podem trabalhar em f?bricas, hospitais e hot?is, al?m de outros tipos de configura??es de neg?cios. Embora diferentes posi??es de supervisor de turno exijam algumas qualifica??es diretamente relacionadas ao modelo de neg?cios do empregador, existem algumas caracter?sticas b?sicas que qualquer pessoa que deseje se tornar esse tipo de supervisor deve possuir.
Como muitas empresas promovem a partir de dentro, voc? ter? uma melhor chance de ser promovido para uma posi??o de supervis?o se j? faz parte da organiza??o da empresa. Ao ter um hist?rico estabelecido com a empresa, voc? pode trazer para a mesa todo o conhecimento que voc? tem atualmente sobre as pol?ticas, procedimentos e objetivos de seu empregador. Isso pode lhe proporcionar uma vantagem sobre algu?m de fora da empresa, pois eles n?o ter?o o n?vel de conhecimento e experi?ncia com a empresa que voc? possui.
No entanto, simplesmente ser funcion?rio da empresa n?o ? suficiente para garantir que voc? se torne um supervisor de turno. O modo como voc? lidou com suas responsabilidades profissionais atuais far? uma enorme diferen?a se voc? ? considerado ou n?o promovido para esse tipo de posi??o. ? improv?vel que os funcion?rios ausentes ou com hist?rico de problemas disciplinares sejam considerados, mesmo que estejam na empresa h? anos.
Se voc? realmente deseja se tornar um supervisor de turno, deve possuir qualidades que o identifiquem como um l?der s?lido. Isso significa que voc? deve estar organizado, prestar aten??o aos detalhes, agir quando e conforme necess?rio e se dar bem com os outros. Os supervisores tamb?m devem ser capazes de tomar decis?es e permanecer com eles, mesmo quando essas decis?es s?o dif?ceis. Isso inclui aconselhar um funcion?rio que saiu da linha ou implementar a??es disciplinares, incluindo demiss?o, se necess?rio.
Em muitas estruturas da empresa, os supervisores de turno reportam-se aos chefes de departamento. Isso significa que, para se tornar um supervisor de turno, voc? deve n?o apenas demonstrar a capacidade de liderar efetivamente os funcion?rios sob sua responsabilidade, mas tamb?m trabalhar de maneira estreita e eficaz com seu superior imediato na estrutura da empresa. Como parte da equipe com responsabilidade imediata pela fun??o eficiente do processo de produ??o, voc? deve liderar com aparente facilidade, mas tamb?m seguir com o mesmo n?vel de especializa??o.
Quando voc? decide se tornar um supervisor de turno, ? uma boa id?ia come?ar sua prepara??o bem antes que a vaga se materialize. Aprenda tudo o que puder sobre a descri??o do supervisor no que se refere ? fun??o dos supervisores na empresa. Adapte um curr?culo de supervisor para que ele chame a aten??o para suas habilidades e conhecimentos relacionados ? essa descri??o. Fa?a quest?o de demonstrar sua capacidade de lideran?a participando de comit?s e outros eventos especiais em que os gerentes e supervisores da empresa podem assistir a voc? exibir o que eles consideram habilidades de supervis?o.
Lembre-se de que pode levar anos para se tornar um supervisor de turno. No entanto, se voc? se preparar para a possibilidade com anteced?ncia, h? uma boa chance de seu nome estar na lista curta de promo??o. Nesse caso, a empresa pode decidir que nunca precisa sair de sua base de funcion?rios existente para preencher uma vaga de supervisor de turno vago.