Quando se trata de praticamente qualquer situação na vida, é necessário atender a algum tipo de qualificação básica. Essencialmente, as qualificações são os atributos possuídos por um indivíduo que tornam a pessoa um ajuste razoável para a tarefa em questão. Quando se trata de local de trabalho, a maioria das qualificações se enquadra em três categorias básicas. Aqui estão algumas informações sobre qualificações e como elas são utilizadas para contratar a pessoa certa para o cargo certo.
A maioria das empresas tende a estabelecer o que é chamado de resumo das qualificações para cada cargo ou posição dentro da empresa. Geralmente, as qualificações profissionais são muito específicas e concentram-se em três critérios principais. O primeiro geralmente tem a ver com o histórico educacional que deve ser atendido para ser considerado para o cargo. Esse tipo de qualificação pode ser muito básico, como um diploma do ensino médio ou equivalente no GED.
Para alguns tipos de trabalho, um diploma universitário ou algum tipo de trabalho de pós-graduação pode ser necessário antes que o candidato seja considerado. A idéia por trás da definição de qualificações com base no nível de ensino concluído ajuda a garantir que o candidato tenha as habilidades de aprendizado necessárias que possam ser necessárias para dominar totalmente o trabalho associado ao cargo.
Um segundo exemplo de qualificações essenciais tem a ver com o histórico de trabalho do indivíduo. As qualificações profissionais podem incluir uma quantidade mínima de histórico de trabalho associado a um setor específico ou um papel específico dentro desse setor. As qualificações baseadas no histórico de trabalho ajudam o empregador a determinar se o candidato possui experiência prática que facilitará a integração do indivíduo nas práticas e funções da empresa. Por não precisar treinar o indivíduo no básico, a tarefa de instalar a nova pessoa na organização será muito mais fácil.
Um terceiro exemplo comum de qualificações necessárias tem a ver com habilidades e talentos gerais. Isso incluiria qualquer habilidade específica que ajudaria o indivíduo a ter sucesso na posição. Por exemplo, um indivíduo pode estar mudando de um background de manufatura para trabalhar em um ambiente de escritório. Por acaso, o indivíduo está muito familiarizado e eficiente com dois programas de software de processamento de texto populares, os quais são amplamente utilizados pelo empregador. Embora essa habilidade não tenha sido usada na experiência de trabalho anterior, essa competência com o processamento de texto ajuda a tornar o candidato uma perspectiva viável de contratação.
Quase todos os anúncios de vagas incluem uma Declaração de Qualificações (SOQ) básica como parte do anúncio da vaga. Analisando essa lista de qualificações e relacionando cada uma delas com a história do trabalho, a formação educacional e os talentos e habilidades do indivíduo, é possível que um empregador contrate as pessoas certas para o cargo certo. Ao mesmo tempo, o estabelecimento de uma lista de qualificações ajuda o indivíduo a encontrar um emprego ideal.