Quando se trata de praticamente qualquer situa??o na vida, ? necess?rio atender a algum tipo de qualifica??o b?sica. Essencialmente, as qualifica??es s?o os atributos possu?dos por um indiv?duo que tornam a pessoa um ajuste razo?vel para a tarefa em quest?o. Quando se trata de local de trabalho, a maioria das qualifica??es se enquadra em tr?s categorias b?sicas. Aqui est?o algumas informa??es sobre qualifica??es e como elas s?o utilizadas para contratar a pessoa certa para o cargo certo.
A maioria das empresas tende a estabelecer o que ? chamado de resumo das qualifica??es para cada cargo ou posi??o dentro da empresa. Geralmente, as qualifica??es profissionais s?o muito espec?ficas e concentram-se em tr?s crit?rios principais. O primeiro geralmente tem a ver com o hist?rico educacional que deve ser atendido para ser considerado para o cargo. Esse tipo de qualifica??o pode ser muito b?sico, como um diploma do ensino m?dio ou equivalente no GED.
Para alguns tipos de trabalho, um diploma universit?rio ou algum tipo de trabalho de p?s-gradua??o pode ser necess?rio antes que o candidato seja considerado. A id?ia por tr?s da defini??o de qualifica??es com base no n?vel de ensino conclu?do ajuda a garantir que o candidato tenha as habilidades de aprendizado necess?rias que possam ser necess?rias para dominar totalmente o trabalho associado ao cargo.
Um segundo exemplo de qualifica??es essenciais tem a ver com o hist?rico de trabalho do indiv?duo. As qualifica??es profissionais podem incluir uma quantidade m?nima de hist?rico de trabalho associado a um setor espec?fico ou um papel espec?fico dentro desse setor. As qualifica??es baseadas no hist?rico de trabalho ajudam o empregador a determinar se o candidato possui experi?ncia pr?tica que facilitar? a integra??o do indiv?duo nas pr?ticas e fun??es da empresa. Por n?o precisar treinar o indiv?duo no b?sico, a tarefa de instalar a nova pessoa na organiza??o ser? muito mais f?cil.
Um terceiro exemplo comum de qualifica??es necess?rias tem a ver com habilidades e talentos gerais. Isso incluiria qualquer habilidade espec?fica que ajudaria o indiv?duo a ter sucesso na posi??o. Por exemplo, um indiv?duo pode estar mudando de um background de manufatura para trabalhar em um ambiente de escrit?rio. Por acaso, o indiv?duo est? muito familiarizado e eficiente com dois programas de software de processamento de texto populares, os quais s?o amplamente utilizados pelo empregador. Embora essa habilidade n?o tenha sido usada na experi?ncia de trabalho anterior, essa compet?ncia com o processamento de texto ajuda a tornar o candidato uma perspectiva vi?vel de contrata??o.
Quase todos os an?ncios de vagas incluem uma Declara??o de Qualifica??es (SOQ) b?sica como parte do an?ncio da vaga. Analisando essa lista de qualifica??es e relacionando cada uma delas com a hist?ria do trabalho, a forma??o educacional e os talentos e habilidades do indiv?duo, ? poss?vel que um empregador contrate as pessoas certas para o cargo certo. Ao mesmo tempo, o estabelecimento de uma lista de qualifica??es ajuda o indiv?duo a encontrar um emprego ideal.