Embora as qualifica??es para se tornar um especialista em rela??es com funcion?rios possam variar consideravelmente de acordo com o empregador, em muitos casos voc? deve ter pelo menos um diploma de bacharel e v?rios anos de experi?ncia trabalhando na ?rea de recursos humanos. Em alguns casos, pode ser vantajoso buscar treinamento adicional em rela??es com funcion?rios por meio de programas de educa??o continuada ou escolaridade tradicional. Dependendo da natureza da empresa em que voc? trabalha, tamb?m pode ser necess?rio desenvolver conhecimento em ?reas espec?ficas, como trabalhar com grupos de trabalho organizados. Em algumas posi??es, pode ser necess?rio que voc? assuma tarefas generalistas de recursos humanos, bem como o trabalho mais espec?fico de rela??es com funcion?rios, de modo que pode ser necess?rio manter e expandir seus conhecimentos e habilidades generalistas de recursos humanos.
Se voc? j? trabalha no departamento de benef?cios ou recursos humanos de uma empresa e descobre que gosta particularmente de trabalhar com funcion?rios e de garantir que suas necessidades e preocupa??es sejam atendidas, conv?m se tornar um especialista em rela??es com funcion?rios. Nesta fun??o, voc? trabalhar? com a classifica??o, arquivo e gerenciamento para garantir que o moral da empresa permane?a alto, a empresa continue lucrativa e que as leis e regulamentos pertinentes sejam respeitados. Como esse tipo de trabalho normalmente exige que voc? conquiste a confian?a da ger?ncia e dos funcion?rios e, em alguns casos, dos representantes do trabalho organizado, trabalhar com recursos humanos por v?rios anos pode ser necess?rio para fornecer a experi?ncia e o julgamento necess?rios na fun??o especialista em rela??es com funcion?rios.
Em muitos casos, um empregador deseja que voc? seja bacharel em neg?cios, psicologia ou recursos humanos antes de permitir que voc? se torne um especialista em rela??es com funcion?rios dentro de sua empresa. Em alguns casos, o empregador pode at? querer que voc? possua um diploma de mestrado, principalmente se voc? estiver supervisionando outros funcion?rios, trabalhando para uma empresa muito grande ou realizando pesquisas significativas. Se voc? j? trabalha com recursos humanos e deseja mudar para uma posi??o de especialista, sua empresa poder? enviar para o treinamento de especialista em rela??es com funcion?rios na forma de semin?rios ou outras aulas de educa??o continuada. Voc? tamb?m pode considerar concluir um certificado de p?s-gradua??o, diploma ou mesmo um mestrado em recursos humanos. Mesmo depois de se tornar um especialista em rela??es com funcion?rios, seu progresso na carreira provavelmente depender? da obten??o de um diploma avan?ado ou da obten??o de uma certifica??o profissional do setor, por isso ? aconselh?vel revisar continuamente as op??es dispon?veis.