Um curr?culo de gerente de propriedade ? usado para fornecer aos potenciais empregadores um resumo organizado da educa??o e do emprego. O objetivo principal de um curr?culo ? mostrar como suas habilidades correspondem ou se relacionam estreitamente com as habilidades exigidas pelo empregador. Um curr?culo de gerente de propriedade geralmente ? uma carta de apresenta??o e curr?culo combinados.
Existem dois tipos principais de gerentes de propriedades: residencial e comercial. Um im?vel residencial tem requisitos diferentes e a posi??o est? mais envolvida nas opera??es di?rias do edif?cio do que ? comum no gerenciamento de im?veis comerciais. Os gerentes de propriedades comerciais devem garantir a presta??o de servi?os comuns, como seguran?a da propriedade, manuten??o, limpeza de ?reas comuns e paisagismo. O principal papel do gerente de propriedade ? organizar arrendamentos, coletar pagamentos de aluguel, responder a solicita??es de manuten??o e resolver emerg?ncias.
No curr?culo de um gerente de propriedades, o primeiro item ? normalmente uma lista cronol?gica de cargos, empregadores e uma breve descri??o das responsabilidades desse cargo. Se voc? tem um longo hist?rico de emprego em gerenciamento de propriedades, destaque essa experi?ncia listando as posi??es por t?tulo e, em seguida, por empregador e datas de emprego. A repeti??o do t?tulo do gerente da propriedade destacar? sua experi?ncia.
Se voc? possui experi?ncia em v?rios cargos relacionados, mas nunca foi gerente de propriedades, agrupe seus cargos por fun??o. Por exemplo, se voc? trabalhou como superintendente de constru??o em v?rios locais diferentes, agrupe-os. As experi?ncias em manuten??o, reparo ou com?rcio especializado tamb?m devem ser agrupadas. Use a carta de apresenta??o para explicar exatamente como essas posi??es se relacionam com os requisitos atuais do trabalho.
As habilidades a serem destacadas em um curr?culo de gerente de propriedade incluem orienta??o detalhada, capacidade de trabalhar de forma independente e excelentes habilidades interpessoais e de resolu??o de problemas. Gerenciamento e resolu??o de conflitos s?o uma parte importante do trabalho de um gerente de propriedades. Podem surgir problemas entre inquilinos, equipe de manuten??o, clientes e membros da comunidade.
Ap?s sua experi?ncia profissional, crie uma se??o de realiza??es acad?micas. Use esta parte do curr?culo para listar sua educa??o p?s-secund?ria. Inclua o nome do instituto e o t?tulo do programa espec?fico. Se voc? n?o concluiu o programa, indique claramente o n?mero de anos que foram conclu?dos. Evite a tenta??o de exagerar. As qualifica??es acad?micas s?o as informa??es mais f?ceis de confirmar, e mais candidatos s?o eliminados de considera??o por mentir do que por n?o concluir um diploma ou diploma.
Inclua todos os certificados, cursos e semin?rios relevantes que voc? concluiu. O treinamento cont?nuo indica dedica??o e comprometimento com o desenvolvimento pessoal e profissional. As habilidades em inform?tica s?o cada vez mais importantes e devem ser destacadas no curr?culo de um gerente de propriedades. Liste todos os cursos ou aulas online realizados para obter essas habilidades.