Um currículo de gerente de propriedade é usado para fornecer aos potenciais empregadores um resumo organizado da educação e do emprego. O objetivo principal de um currículo é mostrar como suas habilidades correspondem ou se relacionam estreitamente com as habilidades exigidas pelo empregador. Um currículo de gerente de propriedade geralmente é uma carta de apresentação e currículo combinados.
Existem dois tipos principais de gerentes de propriedades: residencial e comercial. Um imóvel residencial tem requisitos diferentes e a posição está mais envolvida nas operações diárias do edifício do que é comum no gerenciamento de imóveis comerciais. Os gerentes de propriedades comerciais devem garantir a prestação de serviços comuns, como segurança da propriedade, manutenção, limpeza de áreas comuns e paisagismo. O principal papel do gerente de propriedade é organizar arrendamentos, coletar pagamentos de aluguel, responder a solicitações de manutenção e resolver emergências.
No currículo de um gerente de propriedades, o primeiro item é normalmente uma lista cronológica de cargos, empregadores e uma breve descrição das responsabilidades desse cargo. Se você tem um longo histórico de emprego em gerenciamento de propriedades, destaque essa experiência listando as posições por título e, em seguida, por empregador e datas de emprego. A repetição do título do gerente da propriedade destacará sua experiência.
Se você possui experiência em vários cargos relacionados, mas nunca foi gerente de propriedades, agrupe seus cargos por função. Por exemplo, se você trabalhou como superintendente de construção em vários locais diferentes, agrupe-os. As experiências em manutenção, reparo ou comércio especializado também devem ser agrupadas. Use a carta de apresentação para explicar exatamente como essas posições se relacionam com os requisitos atuais do trabalho.
As habilidades a serem destacadas em um currículo de gerente de propriedade incluem orientação detalhada, capacidade de trabalhar de forma independente e excelentes habilidades interpessoais e de resolução de problemas. Gerenciamento e resolução de conflitos são uma parte importante do trabalho de um gerente de propriedades. Podem surgir problemas entre inquilinos, equipe de manutenção, clientes e membros da comunidade.
Após sua experiência profissional, crie uma seção de realizações acadêmicas. Use esta parte do currículo para listar sua educação pós-secundária. Inclua o nome do instituto e o título do programa específico. Se você não concluiu o programa, indique claramente o número de anos que foram concluídos. Evite a tentação de exagerar. As qualificações acadêmicas são as informações mais fáceis de confirmar, e mais candidatos são eliminados de consideração por mentir do que por não concluir um diploma ou diploma.
Inclua todos os certificados, cursos e seminários relevantes que você concluiu. O treinamento contínuo indica dedicação e comprometimento com o desenvolvimento pessoal e profissional. As habilidades em informática são cada vez mais importantes e devem ser destacadas no currículo de um gerente de propriedades. Liste todos os cursos ou aulas online realizados para obter essas habilidades.