A negociação sindical é o processo de um sindicato se reunir com a administração de uma empresa ou organização específica e tentar obter um contrato ou disputa trabalhista resolvido. Embora as negociações sindicais recebam muita atenção da mídia quando há problemas, a grande maioria dos contratos é aprovada sem chamar a atenção do público em geral. O processo de negociação sindical, ou negociação coletiva, como também é conhecido, lida com questões como salários, horas e condições de trabalho.
O processo de negociação sindical geralmente começa com uma proposta inicial, que pode ser oferecida por um ou ambos os lados. Isso pode ser enviado antes da primeira reunião real no processo de negociação coletiva ou pode fazer parte dessa apresentação inicial. Os dois lados geralmente não tomam uma decisão no momento, mas podem fazê-lo se os problemas forem relativamente pequenos. Nas reuniões subsequentes, o contrato será modificado até que os dois lados o considerem aceitável, ou até que a liderança do sindicato decida submeter o contrato oferecido a um voto de seus membros.
O voto dos membros pode representar a fase final de uma negociação sindical, se o contrato for aprovado. Se não for aprovada, a liderança sindical retornará à empresa e continuará o processo de negociação após receber feedback adequado. Se o contrato anterior expirar antes que isso aconteça, os trabalhadores poderão optar por entrar em greve ou solicitar à empresa que prorrogue temporariamente os termos do contrato anterior.
Uma das principais coisas que o processo de negociação sindical determina é o salário. Isso incluirá ajudar a determinar taxas por hora, bônus e quaisquer benefícios, como seguro de saúde e seguro de vida. Os empregos da União geralmente têm uma escala salarial complexa, com base em anos de experiência, tempo gasto em um trabalho específico, diferenciais de turno e outros fatores. Esse fator também é um dos mais difíceis com os quais ambos os lados devem concordar.
O horário é outro assunto determinado pelo processo de negociação sindical. Embora a maioria dos funcionários em período integral trabalhe 40 horas por semana, outros fatores, como refeições e intervalos, podem fazer parte das negociações. Além disso, a disponibilidade de horas extras, que tem o direito de trabalhar ou recusar essas horas extras, também pode fazer parte das discussões sobre o horário de trabalho.
As condições de trabalho são outra parte importante das negociações sindicais. Isso pode incluir não apenas condições físicas que tornam o trabalho inseguro ou desagradável, mas também o processo de queixas e como as relações entre funcionários e superiores devem ser tratadas. Embora muitas pessoas nem sempre considerem isso um ponto importante de discórdia ao entrar em uma negociação sindical, isso tem o potencial de ser um grande problema se os problemas forem percebidos como sérios pelos membros do sindicato.
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