Gestão do bem-estar é o termo aplicado a programas corporativos que ajudam os funcionários a equilibrar as necessidades de seu trabalho, vida e a própria saúde mental e física dos funcionários. Um departamento de recursos humanos frequentemente implementa um programa de bem-estar para motivar os funcionários e mantê-los felizes e saudáveis. O programa pode incluir serviços como inscrição em academias, acesso a conselheiros de saúde mental e programas de reabilitação de drogas ou álcool. Alternativamente, pode ser um programa baseado em recompensa no qual o funcionário participa de uma série de exercícios e recebe incentivos com base em seu desempenho e participação.
O bem-estar dos funcionários tornou-se uma grande preocupação para as empresas no final da década de 1980, quando perceberam que a saúde dos funcionários afetava a produtividade. O que começou como um movimento pequeno e radical tornou-se muito mais popular. Muitas grandes empresas oferecem programas de gestão de bem-estar para todos os seus funcionários. Às vezes, um funcionário deve preencher uma avaliação de risco à saúde imediatamente após a contratação para permitir que o gerente de recursos humanos iguale os recursos que beneficiariam esse funcionário.
Muitos programas de gestão de bem-estar nos Estados Unidos são supervisionados e credenciados pelo Wellness Council of America, com organizações semelhantes supervisionando programas internacionais. A gestão do bem-estar é um campo em crescimento, com muitas faculdades e universidades que oferecem cursos de dois e quatro anos em gestão do bem-estar corporativo. Aqueles com diplomas geralmente têm uma taxa de remuneração mais alta do que aqueles sem.
Embora nem todos os empregadores exijam que um funcionário possua um diploma antes de supervisionar esses programas, geralmente é necessário ter um diploma em uma área relacionada à saúde, como educação em saúde ou fisiologia do exercício, para conseguir um emprego nessa área. Algumas empresas exigem que seus gerentes de bem-estar sejam certificados por uma das três principais organizações de credenciamento. Os empregadores americanos preferem uma certificação de especialista em educação em saúde (CHIS) da National Commission for Health Education Credentialing; certificação pelo American College of Sports Medicine; ou certificação em força e condicionamento através da National Strength and Conditioning Association. A certificação internacional varia de acordo com o local e o trabalho específico.
Estudos conduzidos pela Wellness Corporation of America afirmam que a introdução de programas de gestão de bem-estar leva a um ambiente mais saudável para os funcionários, que costuma ser mais solidário e amigável. Sentimentos de camaradagem e empatia foram relatados em empresas que utilizam a gestão do bem-estar. A saúde dos funcionários muitas vezes afeta o humor, de acordo com a mesma organização, e aqueles que trabalham para empresas onde há benefícios adicionais são frequentemente trabalhadores mais felizes, levando a um melhor atendimento ao cliente.