FMLA significa Lei de Licença Médica e Familiar, que foi assinada pela lei dos EUA em 1993. A lei exige que certos empregadores permitam a seus funcionários até 12 semanas de licença não remunerada em qualquer período de 12 meses sem perder o emprego. A licença deve ser tirada por motivos cobertos, que incluem a adoção ou nascimento de um bebê novo, doença grave do funcionário ou doença grave de um membro da família imediata do funcionário. A família imediata inclui a esposa, o filho ou os pais do funcionário. A lei foi alterada em janeiro de 2009, estendendo o tempo permitido para 26 semanas para os funcionários que cuidam de um membro da família que seja um membro ativo das forças armadas dos EUA.
O FMLA foi projetado para proteger os empregos de funcionários que enfrentavam doenças graves e permitir que os novos pais equilibrem as demandas do trabalho e da vida doméstica. De acordo com o FMLA, um empregador coberto deve manter o emprego do funcionário ou fornecer outro cargo que tenha as mesmas responsabilidades e salários. Os benefícios do empregado também devem ser restabelecidos quando ele voltar ao trabalho, e o ato proíbe qualquer tipo de ação retaliativa do empregador contra o empregado por tirar uma licença.
Os funcionários geralmente são obrigados a enviar documentação médica relacionada à doença ou nascimento de um filho e documentação de adoção se a licença estiver sendo tomada para adoção. Sua empresa geralmente solicita uma notificação com pelo menos 30 dias de antecedência, sempre que possível, a fim de minimizar a interrupção de sua ausência no fluxo de trabalho da empresa.
O FMLA não se aplica a todas as empresas e empregadores. Para ser coberto pela lei, o empregador deve ter pelo menos 50 funcionários em um raio de 120 km do local em que o funcionário coberto trabalha ou do local onde a empresa está sediada. Além disso, o funcionário deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos um ano e deve ter trabalhado no mínimo 1250 horas nos 12 meses anteriores.
Como o FMLA exige apenas que o empregador forneça licença não remunerada, a decisão de pagar ao funcionário será determinada pela política da empresa. Se o empregado tiver férias, feriado ou licença médica, algumas empresas exigirão que o funcionário aplique esse tempo à ausência do FMLA; você deve verificar com seu departamento de recursos humanos detalhes sobre se você se qualifica para o FMLA e como sua empresa aplica as regras do FMLA.
Se o seu local de trabalho não é um empregador coberto, eles não são obrigados a seguir as diretrizes do FMLA, mas muitas empresas menores possuem políticas semelhantes de licença para seus funcionários. Além disso, algumas políticas da empresa oferecem benefícios além dos requisitos mínimos do FMLA. Desde a década de 1980, empregadores de todos os tamanhos, a fim de reter funcionários de qualidade, tornaram-se mais receptivos aos funcionários que criam e cuidam das famílias. Se você estiver enfrentando uma doença grave, verifique com seu supervisor como sua empresa poderá ajudá-lo a manter sua posição enquanto estiver doente.
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