Reemprego ? um status em que um indiv?duo que estava anteriormente empregado tem permiss?o para retornar para uma segunda rodada de emprego. Na maioria dos casos, essa segunda rodada exigir? o desenvolvimento de um novo contrato de funcion?rio que substitua o original. A maioria das empresas e outras organiza??es que contratam funcion?rios possui diretrizes espec?ficas que se aplicam ao processo de reemprego, com os regulamentos locais e nacionais sobre a elegibilidade para o emprego, ajudando a moldar a forma e o escopo desses processos.
O termo ? aplicado em v?rios cen?rios diferentes, geralmente com base no costume local. Em algumas ind?strias, o reemprego ocorre quando um indiv?duo que foi demitido de sua posi??o original ? chamado de volta ao servi?o ativo pelo empregador. Nesse caso, a dura??o do per?odo de dispensa ? geralmente irrelevante. Mesmo que o funcion?rio seja demitido por um per?odo de cinco anos, o recall da atividade ainda ? visto como um reemprego em vez de um novo contratado.
Mais frequentemente, o reemprego envolve a contrata??o de um indiv?duo que j? foi funcion?rio, mas deixou a organiza??o por algum motivo. O motivo da dissolu??o original do v?nculo empregat?cio pode ter sido devido ? demiss?o do funcion?rio ou porque a empresa tomou medidas para encerrar o mandato, demitindo-o por causa de suas a??es no trabalho. Um funcion?rio tamb?m pode ser demitido devido a cortes na for?a de trabalho que exigem a elimina??o de seu cargo.
Para determinar a elegibilidade para o reemprego, o empregador geralmente examinar? o registro de trabalho anterior do indiv?duo, incluindo os motivos pelos quais esse indiv?duo deixou o neg?cio originalmente. Nas situa??es em que o registro de trabalho indica um termo de servi?o favor?vel e o empregado sai em boas condi??es, as chances de reemprego s?o geralmente muito boas. Caso o registro anterior de trabalho seja considerado abaixo da m?dia, levando ao t?rmino do emprego pelo empregador, as possibilidades de reemprego s?o consideravelmente menores.
Dependendo das leis locais e das pol?ticas e procedimentos de emprego, h? uma chance muito boa de que o processo de reemprego exija que o funcion?rio revise e assine um novo contrato de trabalho. Tamb?m ? prov?vel que o funcion?rio recontratado seja solicitado a enviar uma nova identifica??o para seu arquivo de funcion?rios, bem como novos formul?rios fiscais que forne?am ao empregador os dados necess?rios para calcular a reten??o na fonte corretamente. Tamb?m costuma haver um per?odo em que o funcion?rio recontratado ? pego por qualquer altera??o na pol?tica ou procedimento que possa ser aplicado desde o emprego anterior. Algumas empresas podem exigir que o funcion?rio participe de sess?es de orienta??o junto com todos os funcion?rios iniciantes que ingressam no neg?cio.
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