Reemprego é um status em que um indivíduo que estava anteriormente empregado tem permissão para retornar para uma segunda rodada de emprego. Na maioria dos casos, essa segunda rodada exigirá o desenvolvimento de um novo contrato de funcionário que substitua o original. A maioria das empresas e outras organizações que contratam funcionários possui diretrizes específicas que se aplicam ao processo de reemprego, com os regulamentos locais e nacionais sobre a elegibilidade para o emprego, ajudando a moldar a forma e o escopo desses processos.
O termo é aplicado em vários cenários diferentes, geralmente com base no costume local. Em algumas indústrias, o reemprego ocorre quando um indivíduo que foi demitido de sua posição original é chamado de volta ao serviço ativo pelo empregador. Nesse caso, a duração do período de dispensa é geralmente irrelevante. Mesmo que o funcionário seja demitido por um período de cinco anos, o recall da atividade ainda é visto como um reemprego em vez de um novo contratado.
Mais frequentemente, o reemprego envolve a contratação de um indivíduo que já foi funcionário, mas deixou a organização por algum motivo. O motivo da dissolução original do vínculo empregatício pode ter sido devido à demissão do funcionário ou porque a empresa tomou medidas para encerrar o mandato, demitindo-o por causa de suas ações no trabalho. Um funcionário também pode ser demitido devido a cortes na força de trabalho que exigem a eliminação de seu cargo.
Para determinar a elegibilidade para o reemprego, o empregador geralmente examinará o registro de trabalho anterior do indivíduo, incluindo os motivos pelos quais esse indivíduo deixou o negócio originalmente. Nas situações em que o registro de trabalho indica um termo de serviço favorável e o empregado sai em boas condições, as chances de reemprego são geralmente muito boas. Caso o registro anterior de trabalho seja considerado abaixo da média, levando ao término do emprego pelo empregador, as possibilidades de reemprego são consideravelmente menores.
Dependendo das leis locais e das políticas e procedimentos de emprego, há uma chance muito boa de que o processo de reemprego exija que o funcionário revise e assine um novo contrato de trabalho. Também é provável que o funcionário recontratado seja solicitado a enviar uma nova identificação para seu arquivo de funcionários, bem como novos formulários fiscais que forneçam ao empregador os dados necessários para calcular a retenção na fonte corretamente. Também costuma haver um período em que o funcionário recontratado é pego por qualquer alteração na política ou procedimento que possa ser aplicado desde o emprego anterior. Algumas empresas podem exigir que o funcionário participe de sessões de orientação junto com todos os funcionários iniciantes que ingressam no negócio.
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