Muitos tipos de emprego exigem o que ? conhecido como contrato de trabalho ou contrato de trabalho. Essencialmente, um contrato de trabalho ? um documento que ajuda a estabelecer os termos b?sicos do contrato, no que se refere ao emprego de um indiv?duo por uma empresa. Os contratos de trabalho geralmente cont?m pelo menos algumas informa??es espec?ficas sobre as responsabilidades do empregado e os tipos de benef?cios que a empresa oferece em troca dos servi?os do empregado. Aqui est?o alguns exemplos de informa??es que normalmente s?o encontradas no texto de um contrato de trabalho.
Quase todos os contratos de trabalho incluem a data de in?cio do contrato de trabalho, bem como o cargo do cargo que ser? ocupado pelo funcion?rio. Essas informa??es b?sicas podem incluir uma descri??o geral das responsabilidades e tarefas relacionadas ao cargo, e pelo menos algumas informa??es sobre o status do cargo como per?odo integral ou meio per?odo.
Outro componente comum dos contratos de trabalho ? uma cl?usula que tem a ver com o uso de informa??es propriet?rias, mesmo que a rela??o de trabalho seja interrompida, por ren?ncia ou por rescis?o do contrato de trabalho pelo empregador. Isso geralmente ? chamado de cl?usula de n?o concorr?ncia. Basicamente, a cl?usula de n?o concorr?ncia trata do fato de que todo e qualquer documento da empresa que esteja na posse do funcion?rio deve ser devolvido no momento do t?rmino. Isso inclui listas de clientes e outras formas de documenta??o que cont?m fatos e dados importantes para a fun??o da empresa. Uma cl?usula de n?o concorr?ncia tamb?m pode conter um per?odo em que o ex-funcion?rio concorda em n?o entrar em concorr?ncia direta com a empresa, como funcion?rio de um concorrente ou abrindo seu pr?prio neg?cio e tentando atrair clientes para longe de a corpora??o.
Os contratos de trabalho tamb?m costumam incluir um resumo dos benef?cios que a empresa estende a todos os funcion?rios em situa??o regular. Isso pode incluir f?rias, f?rias, licen?a m?dica e outras formas de f?rias remuneradas. O contrato de trabalho tamb?m pode especificar condi??es para inclus?o em planos de participa??o nos lucros, planos de aposentadoria, planos de sa?de e outros benef?cios oferecidos pela empresa, juntamente com sal?rio ou remunera??o.
Muitos contratos de trabalho tamb?m incluem uma provis?o para um per?odo de est?gio. Isso n?o ? incomum e geralmente se refere aos primeiros noventa dias de trabalho ativo. Durante esse per?odo, a empresa se reserva o direito de rescindir o contrato sem aviso pr?vio. Uma cl?usula de est?gio permite que a empresa encerre rapidamente um relacionamento empregador / empregado que obviamente n?o funcionar?.
O contrato de trabalho b?sico ? projetado para que o funcion?rio tenha documenta??o escrita do que ? esperado em termos de desempenho e responsabilidades no trabalho e que tipos de remunera??o ser?o recebidos como resultado de um desempenho competente. Ao mesmo tempo, o contrato de trabalho tamb?m fornece ao empregador o recurso adequado no caso de os deveres e responsabilidades n?o serem executados de acordo com os padr?es estabelecidos.