Muitos tipos de emprego exigem o que é conhecido como contrato de trabalho ou contrato de trabalho. Essencialmente, um contrato de trabalho é um documento que ajuda a estabelecer os termos básicos do contrato, no que se refere ao emprego de um indivíduo por uma empresa. Os contratos de trabalho geralmente contêm pelo menos algumas informações específicas sobre as responsabilidades do empregado e os tipos de benefícios que a empresa oferece em troca dos serviços do empregado. Aqui estão alguns exemplos de informações que normalmente são encontradas no texto de um contrato de trabalho.
Quase todos os contratos de trabalho incluem a data de início do contrato de trabalho, bem como o cargo do cargo que será ocupado pelo funcionário. Essas informações básicas podem incluir uma descrição geral das responsabilidades e tarefas relacionadas ao cargo, e pelo menos algumas informações sobre o status do cargo como período integral ou meio período.
Outro componente comum dos contratos de trabalho é uma cláusula que tem a ver com o uso de informações proprietárias, mesmo que a relação de trabalho seja interrompida, por renúncia ou por rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Isso geralmente é chamado de cláusula de não concorrência. Basicamente, a cláusula de não concorrência trata do fato de que todo e qualquer documento da empresa que esteja na posse do funcionário deve ser devolvido no momento do término. Isso inclui listas de clientes e outras formas de documentação que contêm fatos e dados importantes para a função da empresa. Uma cláusula de não concorrência também pode conter um período em que o ex-funcionário concorda em não entrar em concorrência direta com a empresa, como funcionário de um concorrente ou abrindo seu próprio negócio e tentando atrair clientes para longe de a corporação.
Os contratos de trabalho também costumam incluir um resumo dos benefícios que a empresa estende a todos os funcionários em situação regular. Isso pode incluir férias, férias, licença médica e outras formas de férias remuneradas. O contrato de trabalho também pode especificar condições para inclusão em planos de participação nos lucros, planos de aposentadoria, planos de saúde e outros benefícios oferecidos pela empresa, juntamente com salário ou remuneração.
Muitos contratos de trabalho também incluem uma provisão para um período de estágio. Isso não é incomum e geralmente se refere aos primeiros noventa dias de trabalho ativo. Durante esse período, a empresa se reserva o direito de rescindir o contrato sem aviso prévio. Uma cláusula de estágio permite que a empresa encerre rapidamente um relacionamento empregador / empregado que obviamente não funcionará.
O contrato de trabalho básico é projetado para que o funcionário tenha documentação escrita do que é esperado em termos de desempenho e responsabilidades no trabalho e que tipos de remuneração serão recebidos como resultado de um desempenho competente. Ao mesmo tempo, o contrato de trabalho também fornece ao empregador o recurso adequado no caso de os deveres e responsabilidades não serem executados de acordo com os padrões estabelecidos.