Nos neg?cios, manter uma vantagem contra a concorr?ncia pode levar a algumas decis?es dif?ceis. Uma dessas decis?es ? uma redu??o total da for?a de trabalho da empresa, descrita eufemisticamente como uma dispensa. No sentido original do termo, uma dispensa era considerada uma licen?a tempor?ria, embora ?s vezes indefinida, para os trabalhadores, pois a demanda pelo produto da empresa diminu?a ou havia um excedente substancial. Nos tempos modernos, uma dispensa ? frequentemente equiparada ao termo igualmente eufem?stico de redu??o ou rescis?o. Poucos funcion?rios retornam ao trabalho ap?s uma dispensa moderna.
Uma dispensa pode ocorrer por v?rios motivos. ?s vezes, uma empresa descobre que ainda pode atender ?s demandas de produ??o com uma for?a de trabalho menor. Se menos trabalhadores s?o necess?rios para produzir um produto de qualidade id?ntica, a empresa economiza dinheiro com custos de m?o-de-obra. A empresa pode decidir manter seus trabalhadores mais produtivos ou experientes no trabalho e demitir o restante da for?a de trabalho. Essa forma de demiss?o ? mais comum em empresas nas quais as margens de lucro s?o especialmente reduzidas e qualquer redu??o nos custos de m?o-de-obra significa uma melhor chance de sobreviv?ncia no mercado.
Alguns trabalhadores s?o contratados sazonalmente para atender ? demanda, mas geralmente enfrentam demiss?es em geral ap?s o t?rmino da esta??o movimentada. A empresa pode manter uma equipe de esqueleto durante os per?odos mais lentos e recontratar trabalhadores sazonais, conforme necess?rio, mas n?o ? incomum que as empresas contratem novas equipes todos os anos temporariamente. As for?as de trabalho tempor?rias geralmente n?o s?o eleg?veis para os mesmos benef?cios de desemprego que os trabalhadores regulares que foram oficialmente demitidos.
Os trabalhadores que foram demitidos por meio de uma dispensa geral geralmente podem se qualificar para a indeniza??o por desemprego, porque seus empregos foram encerrados por motivos fora de controle. Embora as empresas devam pagar esses fundos de desemprego ap?s uma demiss?o geral, n?o ter esses trabalhadores na folha de pagamento da empresa ainda representa uma economia significativa nos custos de m?o-de-obra. Trabalhadores demitidos s?o livres para buscar outras oportunidades de emprego, e a empresa n?o ? mais obrigada a fornecer outros benef?cios, como seguro de sa?de, f?rias ou b?nus de desempenho.
Uma dispensa pode ser definida como uma ociosidade tempor?ria de uma linha de produ??o espec?fica ou pode ser vista como um esfor?o de redu??o de tamanho mais permanente em todos os departamentos. ?s vezes, uma dispensa em um departamento tem um efeito cascata em outros departamentos, pois a demanda por um produto cai ou a empresa muda o trabalho para outra parte do mundo. Uma dispensa em uma planta de estampagem automotiva, por exemplo, poderia reduzir a necessidade de pe?as fabricadas por outro fornecedor. ? medida que a necessidade de suprimentos diminui, outras empresas podem ter que demitir os trabalhadores que produzem essas pe?as. Uma dispensa geral em um setor influente pode criar um efeito domin? em todos os outros setores que dependem de seu sucesso cont?nuo.
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