O trabalho informal refere-se a trabalhadores de meio per?odo ou tempor?rios que atendem a uma necessidade imediata de um empregador e n?o fazem parte da equipe regular. Esses trabalhadores est?o sujeitos a v?rias prote??es legais, como o direito de receber sal?rios. Eles s?o menos protegidos do que funcion?rios formais em parte ou em per?odo integral. Seu tratamento sob a lei pode depender de pol?ticas regionais e pode ser ?til revisar a lei do emprego para entender todos os direitos e prote??es dispon?veis para cargos ocasionais.
Exemplos de trabalhadores casuais podem incluir diaristas contratados para trabalhar em fazendas, funcion?rios sazonais que lidam com o feriado em lojas de varejo e funcion?rios legais contratados para fornecer suporte a um caso espec?fico. Esses trabalhadores podem trabalhar por alguns dias, horas ou semanas. Seu status ? tempor?rio e isso fica claro no in?cio de seu emprego. Em alguns casos, uma posi??o de trabalho ocasional pode levar a uma oferta de emprego mais formal; um funcion?rio da lei que se destaca, por exemplo, poderia ser oferecido um cargo na empresa.
Esta ? uma forma de emprego volunt?rio que pode ser rescindido por qualquer um dos lados, sem fornecer causa. Um diarista, por exemplo, pode decidir n?o comparecer ao trabalho, e um escrit?rio de advocacia pode demitir um funcion?rio que n?o ? mais necess?rio. Esses trabalhadores t?m direito a sal?rios por qualquer hora em que trabalham e tamb?m recebem o benef?cio de pausas e outras limita??es nas horas de trabalho enquanto est?o empregados. Os empregadores devem reter impostos e fornecer aos funcion?rios documenta??o tribut?ria para que a renda possa ser declarada na documenta??o fiscal do ano.
Algumas regi?es t?m leis trabalhistas casuais mais protetoras, projetadas para limitar a explora??o, geralmente em resposta a preocupa??es espec?ficas. Em outros, os trabalhadores t?m menos prote??es. Os representantes do governo podem fornecer informa??es sobre direitos legais para pessoas preocupadas com seus locais de trabalho. Os trabalhadores ocasionais devem estar cientes de que as autoridades fiscais exigem a declara??o de todos os rendimentos, incluindo os chamados sal?rios ?abaixo da mesa? pagos pelo empregador diretamente a um funcion?rio sem registro ou reten??o.
Numerosos locais fornecem informa??es sobre as vagas dispon?veis de trabalho casual. As empresas podem anunciar no jornal, em seus sites ou nas suas janelas quando precisam de funcion?rios tempor?rios. Algumas comunidades t?m centros de trabalho ou ?reas onde os trabalhadores podem se reunir para se encontrar com os empregadores e onde as empresas podem anunciar os empregos dispon?veis. Algumas dessas instala??es tamb?m mant?m uma equipe de conselheiros que podem ajudar as pessoas a procurar emprego est?vel e fornecer informa??es sobre os benef?cios do governo e outros servi?os que considerem ?teis.
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