Trabalhadores remotos trabalham em regime de teletrabalho, geralmente de suas casas. Algumas pessoas que trabalham remotamente o fazem enquanto viajam a neg?cios para o empregador. Muitos trabalhadores remotos s?o contratados independentes que n?o s?o empregados por uma empresa, mas pagam seus pr?prios impostos e seguros. As empresas economizam dinheiro com custos indiretos e n?o precisam ter benef?cios, como planos de seguro m?dico para esses trabalhadores. As pessoas que trabalham em casa podem organizar suas horas de trabalho em torno de cuidados infantis e outras responsabilidades, al?m de economizar dinheiro em transporte e roupas.
Enquanto algumas pessoas dizem que os trabalhadores remotos representam o futuro do trabalho, outros n?o s?o t?o r?pidos em renunciar ao tipo tradicional de organiza??o no local de trabalho. Algumas pessoas argumentam que a comunica??o face a face e a cria??o de um ambiente f?sico no local de trabalho s?o importantes, enquanto outras afirmam que o verdadeiro problema ? que as pessoas s?o envolvidas em suposi??es e conven??es porque o trabalho no local tem sido uma parte t?o grande da nossa cultura por tanto tempo. Esses trabalhadores podem estar em qualquer setor e em qualquer n?vel de experi?ncia.
Trabalhar remotamente mant?m mais pessoas do trajeto di?rio e isso ? melhor para o meio ambiente e para o congestionamento do tr?fego. O tempo gasto viajando de e para um trabalho no local pode ser melhor gasto na conclus?o do trabalho. No entanto, nem todo mundo ? adequado para o teletrabalho. Algumas pessoas s?o extrovertidas e preferem trabalhar em equipe do que sozinhas em um computador em casa. Para os introvertidos que preferem pensar por conta pr?pria, no entanto, ser um trabalhador remoto pode parecer ideal.
A comunica??o ? uma considera??o importante para os gerentes que trabalham com trabalhadores remotos. Tecnologias como e-mail, mensagens instant?neas, videoconfer?ncia e telefones celulares ou regulares podem ajudar a solucionar problemas de comunica??o. Expectativas claras sobre o desempenho no trabalho devem ser dadas aos trabalhadores que se comunicam.
Embora algumas pessoas argumentem que ? prov?vel que aqueles que trabalham em casa n?o realizem o que realizariam em um ambiente de trabalho no local, estudos mostram que esses trabalhadores geralmente realizam mais, j? que seu trabalho est? sempre em seu ambiente preferido. Assim como nos trabalhos no local, a atitude desempenha um grande papel na quantidade e qualidade do trabalho realizado por trabalhadores remotos. Indiv?duos motivados que aprendem rapidamente e trabalham bem sem muita supervis?o tendem a ser os melhores trabalhadores remotos. Pessoas motivadas que t?m permiss?o para trabalhar remotamente e recebem um trabalho razo?vel e um sal?rio decente, geralmente apreciam muito o trabalho em casa e provavelmente produzem um trabalho eficiente e de qualidade em troca.