Um plano 457f é um método de compensação diferida usado por empresas ou negócios como uma forma de evitar que seus principais executivos saiam para trabalhar em outros empregadores. Quando tal plano é utilizado, o empregador essencialmente contribui com dinheiro para este plano, mas ainda é tecnicamente o possuidor dos fundos dentro dele, permitindo assim que o empregado diferisse as responsabilidades fiscais desse dinheiro. No momento da aposentadoria do empregado, ele passa a possuir todos os fundos do plano 457f. As leis tributárias dos Estados Unidos estipulam que deve haver um risco substancial de perda para que o plano seja legal, o que significa que o funcionário perderia todos os fundos do plano se ele ou ela partisse para outro emprego.
Os altos executivos e o pessoal da administração costumam ter alta demanda, o que significa que seus empregadores precisam lidar com o impacto negativo da saída de um desses funcionários. Como tal, as empresas precisam de meios para impedir que tais talentos de alto nível partam para pastos mais verdes. O 457f é uma forma de conseguir isso, pois fornece ao empregado um grande incentivo para ficar e dá ao empregador alguma proteção caso o empregado decida sair.
Os fundos em um plano 457f são tecnicamente propriedade do empregador enquanto a conta existir. É assim que o funcionário consegue evitar o recolhimento de impostos sobre o valor do fundo. O risco desta situação para o empregado surge se o empregador alguma vez entrar em falência, porque o empregado não teria direito aos fundos perdidos.
Ao usar um fundo 457f, o funcionário está essencialmente recebendo outro benefício ou plano de investimento que é separado de sua conta de aposentadoria individual ou plano 401K. Esses planos, por mais benéficos que sejam para o funcionário, geralmente são reservados para executivos ou gerentes bem pagos de uma empresa. O dinheiro do fundo pode ser investido, mas não pode ser reclamado pelo funcionário até uma data específica, geralmente no momento da aposentadoria. Em caso de morte ou invalidez do funcionário, os fundos também podem ser transferidos do empregador.
Deve haver um risco substancial de perda para um plano 457f ser legal. Isso significa que deve haver uma chance sólida de que o funcionário saia para outro emprego antes de reivindicar o dinheiro do fundo. Se isso ocorrer, o funcionário perde o direito ao fundo, que fica em poder do empregador. A estipulação de confisco garante que o dinheiro no fundo realmente pertence ao empregador até o momento em que seja legalmente transferido.
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