Um fator compensável é qualquer elemento do trabalho considerado essencial para avaliar adequadamente o valor do pagamento que deve ser pago como parte do emprego. O leque de fatores que podem ser usados para definir salários e remunerações variará, sendo alguns exclusivos da tarefa de avaliar os salários por hora, outros para definir salários e ainda outros para o trabalho compensado em tarefas por tarefa. Juntamente com as unidades reais produzidas pelo esforço de trabalho, um fator compensável também pode ser um elemento do trabalho, como o conjunto de habilidades do empregado, a eficiência do empregado e até as condições sob as quais o empregado deve trabalhar para produzir o resultados desejados.
Com a definição de um salário por hora, um fator compensável que geralmente tem algum impacto sobre a taxa de remuneração é a complexidade das tarefas que o empregado executa como parte de suas tarefas profissionais. Tarefas classificadas como exigindo mão-de-obra não qualificada ou de natureza altamente repetitiva podem ter uma taxa de remuneração mais baixa. Até certo ponto, a eficiência do funcionário na execução dessas tarefas pode resultar em um aumento na remuneração, como um aumento de mérito ou um aumento com base na longevidade do emprego da pessoa na empresa. Embora essas considerações tenham alguma influência sobre os salários auferidos, o tipo de trabalho envolvido geralmente fornece o fator compensável crucial para o trabalho na linha de montagem e tipos similares de trabalho.
Quando se trata de cargos assalariados, um fator compensável de grande importância é geralmente o conjunto de habilidades que o funcionário traz para o local de trabalho. Uma combinação de educação formal e experiência geralmente resulta em um salário mais alto e em benefícios adicionais no pacote geral de remuneração. Isso é particularmente verdadeiro se a experiência passada do funcionário incluir vários sucessos no mundo dos negócios, pois isso cria a percepção de que esses sucessos podem ser replicados para a vantagem do novo empregador.
Mesmo o emprego baseado no trabalho por peça exigirá a consideração de um ou dois fatores compensáveis. Com esse aplicativo, o foco costuma ser a rapidez com que o funcionário pode produzir unidades acabadas de qualidade aceitável. Por exemplo, um funcionário que é capaz de produzir dez unidades por hora de produção versus um que pode produzir sete provavelmente será considerado mais valioso para a operação, pois mais unidades concluídas significam mais oportunidades de fazer vendas e gerar lucro. Normalmente, as empresas que oferecem trabalho por peça consideram a velocidade um fator compensável que influencia o salário oferecido por unidade acabada, definindo essa taxa de pagamento em um ponto considerado equitativo pelo empregado e, ao mesmo tempo, permitindo ao empregador obter um nível decente de lucro de cada unidade vendida.
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