Um pacote de indeniza??o ? um pacote de compensa??o financeira e benef?cios que ? oferecido a alguns funcion?rios quando eles deixam seus cargos. Algumas pessoas chamam os pacotes de indeniza??o de “p?ra-quedas de ouro”, referindo-se ao fato de permitir que ex-funcion?rios aproveitem seus benef?cios de indeniza??o, pelo menos por um tempo. Esses pacotes podem ser incorporados a benef?cios de emprego em algumas empresas; os professores, por exemplo, podem receber benef?cios de aposentadoria depois de trabalhar um n?mero definido de anos. Os pacotes de indeniza??es tamb?m s?o oferecidos aos funcion?rios que s?o demitidos e, ?s vezes, s?o usados ??para incentivar os funcion?rios bem remunerados a sair para reduzir os custos da empresa; nesse caso, um pacote de indeniza??o pode ser chamado de aperto de m?o de ouro.
Qualquer n?mero de coisas pode ser inclu?do em um pacote de indeniza??o. Pode ajudar a saber se sua empresa oferece esses benef?cios; os detalhes costumam ser inclu?dos nos contratos de contrata??o ou nos manuais dos funcion?rios, e vale a pena ler esses materiais para garantir que voc? os entenda. Os funcion?rios tamb?m podem negociar um pacote de indeniza??o, dependendo das circunst?ncias em que saem. ?s vezes, as negocia??es podem ser delicadas, mas tamb?m podem gerar melhores benef?cios quando bem executadas.
Algumas inclus?es comuns em um pacote de indeniza??o s?o: op??es de a??es, seguro de sa?de, seguro de vida, pagamento de indeniza??es, pagamento por dias de doen?a ou f?rias n?o utilizados, assist?ncia na coloca??o de emprego e benef?cios de aposentadoria, como aqueles pagos em um plano 401K. Os benef?cios exatos obviamente variam e nenhum benef?cio pode ser esperado de uma empresa que est? saindo do neg?cio, independentemente de ter sido prometida ou n?o.
Em termos de seguro, algumas empresas continuam a cobrir seus funcion?rios depois que saem com benef?cios m?dicos e odontol?gicos. As empresas tamb?m podem permitir que os funcion?rios comprem planos de seguro de vida com assist?ncia da empresa; da mesma forma com as contas de aposentadoria. As op??es de a??es s?o outra t?cnica para remunerar os funcion?rios, uma vez que o empregado pode ficar com as a??es ou vend?-las, se desejado. Os benef?cios de indeniza??o tamb?m s?o comumente fornecidos quando o t?rmino ? repentino; um pacote de indeniza??o pode incluir at? seis meses de pagamento em alguns casos.
N?o s?o incomuns pagamentos adicionais, como retrocesso acumulado para dias n?o utilizados de doen?a e f?rias, e algumas empresas simplesmente oferecem uma quantia fixa aos funcion?rios aposentados para agradec?-los por seu trabalho. Pagamentos adicionais e termos de indeniza??o em geral s?o determinados com base no tempo que um indiv?duo esteve empregado; os benef?cios ser?o muito melhores ap?s 40 anos de trabalho, por exemplo.
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