Um pacote de indenização é um pacote de compensação financeira e benefícios que é oferecido a alguns funcionários quando eles deixam seus cargos. Algumas pessoas chamam os pacotes de indenização de “pára-quedas de ouro”, referindo-se ao fato de permitir que ex-funcionários aproveitem seus benefícios de indenização, pelo menos por um tempo. Esses pacotes podem ser incorporados a benefícios de emprego em algumas empresas; os professores, por exemplo, podem receber benefícios de aposentadoria depois de trabalhar um número definido de anos. Os pacotes de indenizações também são oferecidos aos funcionários que são demitidos e, às vezes, são usados para incentivar os funcionários bem remunerados a sair para reduzir os custos da empresa; nesse caso, um pacote de indenização pode ser chamado de aperto de mão de ouro.
Qualquer número de coisas pode ser incluído em um pacote de indenização. Pode ajudar a saber se sua empresa oferece esses benefícios; os detalhes costumam ser incluídos nos contratos de contratação ou nos manuais dos funcionários, e vale a pena ler esses materiais para garantir que você os entenda. Os funcionários também podem negociar um pacote de indenização, dependendo das circunstâncias em que saem. Às vezes, as negociações podem ser delicadas, mas também podem gerar melhores benefícios quando bem executadas.
Algumas inclusões comuns em um pacote de indenização são: opções de ações, seguro de saúde, seguro de vida, pagamento de indenizações, pagamento por dias de doença ou férias não utilizados, assistência na colocação de emprego e benefícios de aposentadoria, como aqueles pagos em um plano 401K. Os benefícios exatos obviamente variam e nenhum benefício pode ser esperado de uma empresa que está saindo do negócio, independentemente de ter sido prometida ou não.
Em termos de seguro, algumas empresas continuam a cobrir seus funcionários depois que saem com benefícios médicos e odontológicos. As empresas também podem permitir que os funcionários comprem planos de seguro de vida com assistência da empresa; da mesma forma com as contas de aposentadoria. As opções de ações são outra técnica para remunerar os funcionários, uma vez que o empregado pode ficar com as ações ou vendê-las, se desejado. Os benefícios de indenização também são comumente fornecidos quando o término é repentino; um pacote de indenização pode incluir até seis meses de pagamento em alguns casos.
Não são incomuns pagamentos adicionais, como retrocesso acumulado para dias não utilizados de doença e férias, e algumas empresas simplesmente oferecem uma quantia fixa aos funcionários aposentados para agradecê-los por seu trabalho. Pagamentos adicionais e termos de indenização em geral são determinados com base no tempo que um indivíduo esteve empregado; os benefícios serão muito melhores após 40 anos de trabalho, por exemplo.
Inteligente de ativos.