O termo c?digo do empregador geralmente se refere a um n?mero de identifica??o fiscal atribu?do a uma organiza??o comercial ou empresa. Esse n?mero geralmente ? usado para identificar a empresa em seus formul?rios fiscais e geralmente ? fornecido aos funcion?rios nos documentos que eles usam para registrar seus pr?prios impostos. Este n?o ? o ?nico tipo de c?digo do empregador, no entanto. Em alguns casos, esse c?digo ? uma pol?tica de conduta ? qual todos os membros de uma empresa devem aderir ou uma pol?tica que um empregador deve seguir. Por exemplo, uma empresa pode ter um c?digo de conduta que inclua pol?ticas contra discrimina??o e outros tipos de conduta.
Em muitas jurisdi??es, existem leis que exigem que os empregadores arquivem formul?rios de imposto e outros documentos em rela??o ao emprego de outros. Como pode haver uma abund?ncia de empresas em uma jurisdi??o, ? dif?cil acompanhar todas elas pelo nome. Em vez disso, algumas autoridades fiscais atribuem c?digos de empregador a empresas que empregam outros, bem como a alguns outros tipos de neg?cios que n?o t?m funcion?rios. Esse n?mero ? usado para identificar a conta de imposto de uma empresa e geralmente ? inclu?do em documentos relacionados a impostos que s?o fornecidos aos funcion?rios. ?s vezes, esse tipo de c?digo ? vis?vel em stubs de cheques de folha de pagamento.
Em alguns lugares, um c?digo de empregador pode ser usado por todos os tipos de empresas, incluindo empresas exclusivas. Se um ?nico propriet?rio tiver um c?digo de empregador, ele poder? us?-lo no lugar de outros n?meros de identifica??o nos formul?rios de impostos e outros documentos relacionados ? sua atividade comercial. As leis sobre esses c?digos e como eles s?o usados ??podem variar de pa?s para pa?s. Por esse motivo, um indiv?duo pode fazer bem em aprender as leis exclusivas em sua jurisdi??o antes de obter uma e tentar us?-la no lugar de outros identificadores.
?s vezes, o termo c?digo do empregador pode se referir a uma pol?tica de conduta que um empregador estabeleceu para seus funcion?rios. Pode incluir padr?es para tudo, desde vestir-se adequadamente at? evitar demonstra??es de afeto f?sico entre os colegas de trabalho. Esse tipo de c?digo freq?entemente inclui se??es sobre o cumprimento das leis de uma jurisdi??o, como aquelas que governam a discrimina??o e outros comportamentos que podem ser ilegais. Geralmente, os documentos de c?digo do empregador tamb?m incluem se??es que exigem que os funcion?rios evitem se envolver em atividades pessoais durante o hor?rio de trabalho, como fazer liga??es telef?nicas pessoais ou navegar na Internet.
Em outros casos, um c?digo de empregador ? estabelecido em uma jurisdi??o para criar padr?es de conduta aceit?veis ??para os empregadores. Esse tipo de documento pode descrever as responsabilidades gerais de um empregador para com seus funcion?rios. Da mesma forma, pode incluir informa??es sobre os direitos do empregador.
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