Uma empresa guarda-chuva ? um tipo espec?fico de neg?cio de processamento de folhas de pagamento no Reino Unido. Ele atua como um proxy para uma ag?ncia de emprego, para que contratados independentes possam usufruir dos benef?cios reservados aos funcion?rios nos termos da lei. O termo “guarda-chuva” indica que a empresa fornece uma fun??o administrativa espec?fica que beneficia v?rias partes relacionadas, protegendo-as de certos passivos e despesas.
Normalmente, uma ag?ncia de emprego ? contratada por um cliente para a equipe de um projeto. A ag?ncia sai e recruta contratantes independentes para trabalhar para o cliente. Sob o acordo t?pico, o contratado independente assina um contrato com a ag?ncia ou o cliente que exige que ele trabalhe temporariamente e pague todos os seus pr?prios impostos sobre o emprego sem os benef?cios que um funcion?rio permanente em tempo integral receberia. Para estabelecer seguros, deduzir despesas comerciais e receber certos benef?cios fiscais, o contratado independente deve montar sua pr?pria empresa e pagar a si pr?prio como funcion?rio, em vez de executar o contrato em sua capacidade individual.
Se a ag?ncia de emprego contratar um projeto de cliente com 50 contratados independentes, ou seja, potencialmente 50 empresas separadas, os contratados poder?o configurar para processar seus pagamentos. Isso ? complicado para a ag?ncia e os contratados. Uma empresa guarda-chuva foi projetada para aliviar esse fardo para ambas as partes. Ela fornece servi?os de folha de pagamento para a ag?ncia de empregos, mas, mais importante, serve como um substituto para todas as empresas individuais que os contratados normalmente organizavam.
A ag?ncia de emprego atribui os contratos de contratados independentes ? empresa guarda-chuva. Os guarda-chuvas tratam os contratados como funcion?rios. Eles deduzem impostos sobre o emprego, fornecem benef?cios e seguros e funcionam basicamente como o empregador que detalha os servi?os dos funcion?rios para a ag?ncia que, por sua vez, os detalha para o cliente. Funcionalmente, os contratados enviam suas folhas de ponto ? empresa guarda-chuva, a empresa fatura a ag?ncia e a ag?ncia fatura o cliente.
O uso de uma empresa guarda-chuva fornece benef?cios significativos ao contratado independente e ? ag?ncia. O contratado n?o precisa mais se preocupar com a cria??o e o gerenciamento de uma empresa. Ele obt?m todos os mesmos benef?cios que um funcion?rio regular, mantendo sua flexibilidade como trabalhador contratado. Al?m disso, ele recebe benef?cios com pre?os para toda a for?a de trabalho, em vez de para uma empresa individual. Em ?ltima an?lise, isso fornece ao contratante acesso aos benef?cios que ele poderia n?o conseguir.
A ag?ncia pode se concentrar no recrutamento sem se preocupar com o processamento da folha de pagamento para centenas de entidades separadas. Mais importante, como funcion?rios da empresa, os impostos sobre o emprego s?o retirados antecipadamente da renda do contratado. Isso elimina a responsabilidade que a ag?ncia pode enfrentar pagando trabalhadores como independentes, uma vez que os contratados s?o respons?veis ??pelo pagamento de seus pr?prios impostos sobre o emprego. Os contratados geralmente negligenciam o pagamento de impostos, sujeitando toda a cadeia de empregos ao escrut?nio do governo.
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