Uma entrevista walk-in ? uma triagem de trabalho que acontece sem um compromisso ou reuni?o agendada. Eles s?o comuns em feiras de carreira e sess?es informais de reuni?o e recep??o, e tendem a ser relativamente curtos e geralmente consistem em apenas algumas perguntas. Os empregadores podem oferecer aos candidatos um emprego no final, mas, na maioria das vezes, as reuni?es s?o usadas como uma maneira de diminuir rapidamente o pool de candidatos. Os principais candidatos s?o frequentemente convidados para uma entrevista mais formal posteriormente.
O cen?rio
A natureza b?sica da entrevista walk-in ? que ela ? espont?nea e n?o planejada. Na maioria dos casos, ainda h? um pouco de estrutura neles. Muitos ocorrem em feiras de emprego, onde os empregadores t?m a chance de conhecer centenas de trabalhadores interessados ??ao mesmo tempo. As entrevistas nesses tipos de eventos geralmente acontecem no estande do empregador ou em uma sala de confer?ncia privada ou semi-privada em algum lugar pr?ximo.
?s vezes, as empresas tamb?m organizam eventos de entrevistas em seus escrit?rios, quando h? muitas posi??es a serem preenchidas ao mesmo tempo. Anunciar um dia de entrevista em massa pode ser uma boa maneira de selecionar muitas pessoas de uma s? vez, sem ter que realmente passar pelo processo formal de solicita??o de emprego e triagem. Qualquer pessoa interessada em trabalhar na empresa geralmente ? livre para participar de eventos como esse e ser entrevistada sem muito aborrecimento ou estresse.
Preparando-se
A facilidade com que esse tipo de reuni?o acontece pode faz?-los parecer mais informais do que realmente s?o. Embora a maioria seja projetada para ser informal, os candidatos geralmente s?o inteligentes para fazer pelo menos alguma prepara??o com anteced?ncia. Pensar em perguntas comuns geralmente ? um bom ponto de partida. Os entrevistadores provavelmente perguntam por que os candidatos querem trabalhar em uma determinada empresa, por exemplo, ou por que acham que seriam bons em um determinado emprego. Conversar sobre pontos fortes e fracos em geral tamb?m ? comum.
Geralmente, ? uma boa id?ia que os candidatos se vistam formalmente e sejam preparados com uma lista de refer?ncias e algumas c?pias de um curr?culo recente. Aqueles que parecem educados e profissionais, mesmo em uma reuni?o improvisada, geralmente est?o na melhor posi??o para causar uma boa impress?o que possa levar a uma oferta de emprego.
Pr?ximos Passos
O que acontece ap?s a entrevista pode variar dependendo do empregador e que tipo de trabalho est? em jogo. ?s vezes, o trabalho b?sico que precisa ser preenchido imediatamente ? contratado no local, o que significa que os candidatos aprovados podem receber um emprego assim que a entrevista for conclu?da, ou ent?o, mais tarde, naquele dia ou semana.
? mais comum que entrevistas walk-in sirvam como rastreios iniciais. Os empregadores pensar?o sobre quem eles mais gostaram nas reuni?es iniciais e convidar?o seus principais candidatos para sess?es mais formais de perguntas e respostas. Eles geralmente s?o mais estruturados e os candidatos geralmente t?m a chance de se encontrar com outros executivos, visitar os escrit?rios ou fazer perguntas mais extensas sobre o trabalho em potencial e suas responsabilidades.
Benef?cios para os empregadores
As empresas geralmente optam por realizar entrevistas sem consulta por causa de sua efici?ncia. A reuni?o de candidatos por breves per?odos de tempo permite que os oficiais de recrutamento tenham a chance de conversar com muitas pessoas ao mesmo tempo, al?m de reduzir a papelada envolvida na execu??o de uma busca de emprego em larga escala. Em vez de passar o tempo lendo pilhas de curr?culos, os recrutadores podem simplesmente conhecer pessoas em um ambiente r?pido e presencial, onde podem fazer impress?es r?pidas sobre quem pode ser um bom candidato.
O processo de apresenta??o tamb?m permite que uma empresa entreviste v?rios candidatos para diferentes departamentos. Os recrutadores podem reunir v?rios gerentes de v?rios departamentos com os candidatos, o que economiza tempo e recursos.
Benef?cios para quem procura emprego
?s vezes, os candidatos preferem tamb?m entrevistas a reuni?es mais formais. Reuni?es mais casuais permitem que os candidatos tenham uma no??o r?pida de uma empresa e sua filosofia sem ter que gastar muito tempo pesquisando e podem dar a eles uma sensa??o quase instant?nea sobre se um determinado trabalho seria adequado. Nesse caso, mais conex?es podem ser feitas; caso contr?rio, novas oportunidades podem ser buscadas.
Poss?veis desvantagens
Os candidatos a emprego que n?o levam o processo a s?rio o suficiente muitas vezes podem destruir sua candidatura sem nem perceber. As primeiras impress?es dos recrutadores s?o muitas vezes decisivas, o que significa que algu?m que chega despreparado ou que n?o responde bem a perguntas pode estar fora de funcionamento relativamente r?pido. Uma vez eliminado, pode ser dif?cil voltar ?s boas gra?as de um empregador.
Tamb?m costuma haver muita competi??o nos eventos de apresenta??o, pois geralmente h? muitos candidatos para escolher. Isso pode ser bom e ruim para os candidatos, mas torna ainda mais importante causar uma primeira impress?o favor?vel. Destacar-se da multid?o pode ser um desafio nessas circunst?ncias.
Os empregadores tamb?m enfrentam algumas desvantagens. Eles precisam disponibilizar pessoal para processar a papelada e entrevistar os candidatos, o que os afasta de seus empregos regulares. A empresa tamb?m precisar? criar uma pol?tica r?gida sobre quais candidatos solicitar?o entrevistas adicionais, o que pode criar tens?o entre os recrutadores que discordam.