Uma entrevista de emprego geralmente ? um momento para candidatos e gerentes de contrata??o se encontrarem para intera??o entre perguntas e respostas. Entre os tipos de entrevistas usadas pelas empresas, est? a variedade de grupos, na qual os candidatos podem se encontrar com v?rios membros da organiza??o. As perguntas das entrevistas em grupo geralmente s?o de natureza geral e podem solicitar que os candidatos se descrevam, destacando como uma situa??o dif?cil foi tratada, onde eles esperam estar em cinco anos e o que mais gostou ou n?o gostou em uma posi??o anterior. Dicas adicionais para entrevistas em grupo incluem apertar as m?os e fazer contato visual com cada membro do painel, seguido de notas de agradecimento individuais.
As entrevistas em grupo podem ser usadas em um dos dois cen?rios. O primeiro pode envolver v?rios candidatos a emprego que interagem com um ou mais entrevistadores. Os participantes geralmente dividem-se em grupos menores, o que ajuda os entrevistadores a designar candidatos fortes. O segundo cen?rio ? frequentemente referido como uma entrevista em painel, na qual um candidato se re?ne com v?rios membros da equipe diferentes ao mesmo tempo. O CEO, os executivos seniores e / ou os gerentes de n?vel m?dio podem estar presentes.
As perguntas da entrevista em grupo geralmente n?o se referem a aspectos individuais de uma vaga. Em vez disso, eles s?o frequentemente usados ??para determinar as qualidades dos candidatos. Caracter?sticas como lideran?a, presen?a, habilidades de fala, t?cnicas de comunica??o e habilidades interpessoais podem ser comumente examinadas durante uma entrevista em grupo. Mecanismos de enfrentamento para situa??es estressantes tamb?m podem ser revistos com essas intera??es.
Uma maneira prov?vel de se destacar em uma entrevista em grupo ? estar preparado. Como resultado da natureza comum das perguntas da entrevista em grupo, os candidatos podem formular respostas antes da reuni?o real. Por exemplo, alguns entrevistadores gostam de perguntar aos candidatos como eles se descreveriam. Geralmente, ? uma oportunidade para o candidato se relacionar com o trabalho. Assim, uma resposta concisa pode representar algu?m como um jogador da equipe, um pensador anal?tico ou um l?der forte.
A resposta do candidato a essa pergunta tamb?m pode demonstrar um ou mais comportamentos profissionais em a??o. Os exemplos geralmente incluem honestidade, motiva??o ou tenacidade. Quando as duas respostas est?o conectadas, elas podem criar uma imagem clara da natureza pessoal e profissional do candidato. Uma resposta exemplar pode, portanto, descrever a honestidade e a forte presta??o de servi?o ao cliente, com detalhes de uma experi?ncia anterior.
Pode ser necess?rio recorrer a experi?ncias anteriores ao responder a outras perguntas comuns da entrevista em grupo. Por exemplo, ?s vezes os candidatos devem discutir como uma situa??o dif?cil foi tratada. Essa pergunta n?o apenas ajuda o entrevistador a saber o que ? definido como dif?cil, mas tamb?m demonstra a capacidade do candidato de trabalhar sob estresse. Ilustra??es fortes de tais situa??es podem incluir demitir um funcion?rio, comunicar-se com um cliente perturbado ou melhorar as vendas durante uma crise econ?mica.
Alguns entrevistadores perguntam a um candidato onde ele espera estar em cinco anos. Em muitos casos, uma resposta segura, mas ponderada, pode ser a melhor abordagem, na qual o candidato expressa esperan?a de uma posi??o de lideran?a ou de ser considerado um verdadeiro profissional. Os candidatos tamb?m podem usar essa pergunta como uma maneira de aprender quais oportunidades internas podem existir no futuro. Uma resposta pode ent?o ser extra?da dessa informa??o tamb?m.
Se um dos entrevistadores estiver testando incompatibilidades, ele poder? perguntar o que mais gostou ou o que n?o gostou no trabalho anterior de um candidato. Uma maneira poss?vel de responder a isso ? ouvir informa??es sobre a posi??o aberta ou empresa e us?-la. A chave ? permanecer positivo e evitar declara??es negativas sobre colegas de trabalho ou empregadores anteriores.
Dicas adicionais tamb?m podem ajudar na prepara??o para uma entrevista em grupo. Por exemplo, a etiqueta geralmente exige que voc? cumprimente e distribua uma c?pia nova do curr?culo para cada membro do painel. Ao responder, os candidatos geralmente devem fazer contato visual primeiro com quem fez a pergunta e depois com cada entrevistador adicional. Se fizer uma pergunta, os candidatos geralmente devem se dirigir a uma pessoa.
Ap?s a entrevista em grupo, os candidatos podem agradecer ao painel ou entrevistadores pela oportunidade de se encontrarem. A etiqueta geralmente exige o envio de uma nota de agradecimento a cada membro. ? prov?vel que essas anota??es sejam personalizadas, incluindo uma mensagem curta que lembra uma conversa anterior com o respectivo entrevistador.