As ferramentas de avaliação de carreira podem ajudar os candidatos a emprego e os alunos a determinar as carreiras para as quais são mais adequados. As ferramentas de autoavaliação são testes que geralmente são de múltipla escolha. Alguns testes de avaliação baseados na carreira têm pontuação própria, enquanto outros são projetados para serem interpretados por conselheiros de carreira. Os principais tipos de ferramentas de avaliação são aqueles que testam personalidade, valores, habilidades e interesses.
As ferramentas de avaliação de juros podem ser divididas em duas partes. A primeira parte pode se concentrar em atividades que o indivíduo marca como gostando ou não em vários graus. A segunda seção pode envolver uma autoavaliação sobre o nível de habilidade de cada atividade mencionada na primeira parte. Esse tipo de ferramenta de avaliação pode ser chamado de inventário de juros. Os estoques de juros podem ser tão úteis na eliminação de opções de carreira quanto na descoberta de possibilidades; por exemplo, se uma pessoa descobrir que não gosta de trabalhar com números, carreiras contábeis podem ser descartadas.
As ferramentas de avaliação de habilidade ou aptidão testam habilidades específicas envolvidas em diferentes carreiras. Por exemplo, um teste de aptidão fornecido em forma de livreto com um lápis para sombrear nos quadrados de resposta pode envolver uma parte em que o indivíduo é solicitado a desenhar linhas retas à mão livre para conectar uma série de pontos em um padrão. Este exercício pode ajudar a indicar as habilidades da pessoa em destreza manual e coordenação olho-mão. Outra área de uma avaliação de habilidades profissionais que testa a aptidão mecânica de alguém pode mostrar uma série de fotografias ou desenhos de engrenagens e polias em posições diferentes e pedir ao indivíduo que explique o que está ocorrendo em termos de direção e força em cada gráfico.
As avaliações de valores ajudam os estudantes e candidatos a emprego a entender melhor quais ideais eles valorizam no trabalho. Embora seja provável que a maioria das pessoas diga que prefere ganhar muito dinheiro em um emprego, nem todos valorizam os ganhos acima de outros valores, como condições agradáveis de trabalho ou a oportunidade de avançar. Como a ordem dos valores do trabalho difere bastante entre os indivíduos, entender as prioridades de valor do trabalho pode ser uma das ferramentas de avaliação de carreira mais reveladoras.
Os tipos de personalidade dos testes de carreira geralmente são avaliações especialmente perspicazes, pois são psicologicamente baseadas. O Indicador de Tipo Meyers Briggs (MBTI) é uma das ferramentas mais comuns de avaliação de personalidade usadas por conselheiros de carreira. O MBTI foi criado pela mãe e filha Katharine Briggs e Isabel Briggs-Meyers e é baseado nas teorias de tipo psicológico de Carl Jung.
O MBTI inclui perguntas relacionadas às características da personalidade, como introversão versus extroversão e pensamento versus ação sobre emoção. Existem 16 resultados possíveis diferentes do teste. Os resultados da avaliação do MBTI podem ajudar os indivíduos a entender melhor como eles reagem a situações, incluindo ocorrências diárias em diferentes ambientes de carreira.