As ferramentas de avalia??o de carreira podem ajudar os candidatos a emprego e os alunos a determinar as carreiras para as quais s?o mais adequados. As ferramentas de autoavalia??o s?o testes que geralmente s?o de m?ltipla escolha. Alguns testes de avalia??o baseados na carreira t?m pontua??o pr?pria, enquanto outros s?o projetados para serem interpretados por conselheiros de carreira. Os principais tipos de ferramentas de avalia??o s?o aqueles que testam personalidade, valores, habilidades e interesses.
As ferramentas de avalia??o de juros podem ser divididas em duas partes. A primeira parte pode se concentrar em atividades que o indiv?duo marca como gostando ou n?o em v?rios graus. A segunda se??o pode envolver uma autoavalia??o sobre o n?vel de habilidade de cada atividade mencionada na primeira parte. Esse tipo de ferramenta de avalia??o pode ser chamado de invent?rio de juros. Os estoques de juros podem ser t?o ?teis na elimina??o de op??es de carreira quanto na descoberta de possibilidades; por exemplo, se uma pessoa descobrir que n?o gosta de trabalhar com n?meros, carreiras cont?beis podem ser descartadas.
As ferramentas de avalia??o de habilidade ou aptid?o testam habilidades espec?ficas envolvidas em diferentes carreiras. Por exemplo, um teste de aptid?o fornecido em forma de livreto com um l?pis para sombrear nos quadrados de resposta pode envolver uma parte em que o indiv?duo ? solicitado a desenhar linhas retas ? m?o livre para conectar uma s?rie de pontos em um padr?o. Este exerc?cio pode ajudar a indicar as habilidades da pessoa em destreza manual e coordena??o olho-m?o. Outra ?rea de uma avalia??o de habilidades profissionais que testa a aptid?o mec?nica de algu?m pode mostrar uma s?rie de fotografias ou desenhos de engrenagens e polias em posi??es diferentes e pedir ao indiv?duo que explique o que est? ocorrendo em termos de dire??o e for?a em cada gr?fico.
As avalia??es de valores ajudam os estudantes e candidatos a emprego a entender melhor quais ideais eles valorizam no trabalho. Embora seja prov?vel que a maioria das pessoas diga que prefere ganhar muito dinheiro em um emprego, nem todos valorizam os ganhos acima de outros valores, como condi??es agrad?veis ??de trabalho ou a oportunidade de avan?ar. Como a ordem dos valores do trabalho difere bastante entre os indiv?duos, entender as prioridades de valor do trabalho pode ser uma das ferramentas de avalia??o de carreira mais reveladoras.
Os tipos de personalidade dos testes de carreira geralmente s?o avalia??es especialmente perspicazes, pois s?o psicologicamente baseadas. O Indicador de Tipo Meyers Briggs (MBTI) ? uma das ferramentas mais comuns de avalia??o de personalidade usadas por conselheiros de carreira. O MBTI foi criado pela m?e e filha Katharine Briggs e Isabel Briggs-Meyers e ? baseado nas teorias de tipo psicol?gico de Carl Jung.
O MBTI inclui perguntas relacionadas ?s caracter?sticas da personalidade, como introvers?o versus extrovers?o e pensamento versus a??o sobre emo??o. Existem 16 resultados poss?veis diferentes do teste. Os resultados da avalia??o do MBTI podem ajudar os indiv?duos a entender melhor como eles reagem a situa??es, incluindo ocorr?ncias di?rias em diferentes ambientes de carreira.