A mentoria executiva ? um processo que envolve a constru??o de capacidades individuais em executivos e poss?veis executivos por meio dos ensinamentos ou orienta??o de um mentor designado. Diversas pessoas se beneficiam do processo de orienta??o executiva. Essas pessoas incluem executivos juniores em organiza??es que desejam melhorar suas habilidades de lideran?a e tomada de decis?o e at? estudantes que fazem parte da orienta??o executiva como parte de seus pr?-requisitos para obter um diploma.
Um exemplo de uma situa??o que requer orienta??o executiva est? em uma organiza??o em que indiv?duos que podem ter sido selecionados para promo??o s?o designados a um mentor. O mentor serve como uma esp?cie de treinador ou professor para o indiv?duo em quest?es relacionadas aos requisitos de bons executivos. Tais ensinamentos envolvem necessariamente demonstra??es pr?ticas, nas quais o aluno ou executivo j?nior estar? envolvido em algumas das atividades que o ajudar?o a desenvolver habilidades que ele j? possui. Parte de tais atividades inclui permitir que o executivo j?nior observe e aprenda em reuni?es de alto n?vel envolvendo os principais diretores de uma empresa, e ensinar ao executivo j?nior os princ?pios da negocia??o e o processo de persuas?o e ret?rica orais.
Quando a pessoa a se beneficiar do mentor executivo ? um estudante, o mentor ser? designado ao aluno durante o in?cio do curso necess?rio. Esse mentor envolver? o aluno em v?rias formas de orienta??o executiva ao longo do programa. Por exemplo, o mentor pode convidar o aluno para viagens de campo, onde o aluno poder? observar negocia??es de contrato e outras formas de intera??o entre o mentor e outros empres?rios da ?rea. Isso ? muito importante para o aluno, n?o apenas porque permite o desenvolvimento de habilidades, mas tamb?m porque o aluno poder? se conectar e criar contatos em potencial que possam ser ben?ficos ap?s a formatura.
As empresas se beneficiam de qualquer investimento em orienta??o executiva, que tamb?m ? um tipo de investimento em capital humano. Esse investimento render? dividendos na forma de aprimoramento das habilidades dos trabalhadores, sua capacidade de desempenhar suas fun??es executivas de maneira mais eficaz e sua capacidade de fornecer lideran?a competente aos trabalhadores que eles supervisionam. Os executivos juniores tamb?m se beneficiam da orienta??o de executivos, porque aprendem a definir metas pessoais e profissionais de curto e longo prazo, com vistas ? consecu??o dos objetivos declarados em seus trabalhos ou carreiras.