A mentoria executiva é um processo que envolve a construção de capacidades individuais em executivos e possíveis executivos por meio dos ensinamentos ou orientação de um mentor designado. Diversas pessoas se beneficiam do processo de orientação executiva. Essas pessoas incluem executivos juniores em organizações que desejam melhorar suas habilidades de liderança e tomada de decisão e até estudantes que fazem parte da orientação executiva como parte de seus pré-requisitos para obter um diploma.
Um exemplo de uma situação que requer orientação executiva está em uma organização em que indivíduos que podem ter sido selecionados para promoção são designados a um mentor. O mentor serve como uma espécie de treinador ou professor para o indivíduo em questões relacionadas aos requisitos de bons executivos. Tais ensinamentos envolvem necessariamente demonstrações práticas, nas quais o aluno ou executivo júnior estará envolvido em algumas das atividades que o ajudarão a desenvolver habilidades que ele já possui. Parte de tais atividades inclui permitir que o executivo júnior observe e aprenda em reuniões de alto nível envolvendo os principais diretores de uma empresa, e ensinar ao executivo júnior os princípios da negociação e o processo de persuasão e retórica orais.
Quando a pessoa a se beneficiar do mentor executivo é um estudante, o mentor será designado ao aluno durante o início do curso necessário. Esse mentor envolverá o aluno em várias formas de orientação executiva ao longo do programa. Por exemplo, o mentor pode convidar o aluno para viagens de campo, onde o aluno poderá observar negociações de contrato e outras formas de interação entre o mentor e outros empresários da área. Isso é muito importante para o aluno, não apenas porque permite o desenvolvimento de habilidades, mas também porque o aluno poderá se conectar e criar contatos em potencial que possam ser benéficos após a formatura.
As empresas se beneficiam de qualquer investimento em orientação executiva, que também é um tipo de investimento em capital humano. Esse investimento renderá dividendos na forma de aprimoramento das habilidades dos trabalhadores, sua capacidade de desempenhar suas funções executivas de maneira mais eficaz e sua capacidade de fornecer liderança competente aos trabalhadores que eles supervisionam. Os executivos juniores também se beneficiam da orientação de executivos, porque aprendem a definir metas pessoais e profissionais de curto e longo prazo, com vistas à consecução dos objetivos declarados em seus trabalhos ou carreiras.